某科技公司无故辞退张某某仲裁获赔3.5万

案件标题：某科技公司无故辞退张某某仲裁获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退引发劳动纠纷，案件由解除合同所在地劳动仲裁委管辖

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未出现重大失误。2024年3月，公司以'优化组织架构'为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某发现公司自2023年12月起存在未签劳动合同情况，且离职前工资单显示有两个月工资未发放，遂向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资；公司辩称系因业务调整需要，且已通过邮件通知解除决定，同时指出张某某存在季度绩效不达标问题

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工作证、考勤记录及微信聊天记录截图，证明劳动关系存续期间。公司仅提供单方制作的绩效考核表，但无法说明考核标准及未签合同的具体原因。仲裁委要求公司补充证据，其未能在规定期限内提交完整证明材料

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元，对未签劳动合同的双倍工资请求因证据链不完整未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条关于违法解除赔偿标准，及第八十二条关于未签劳动合同双倍工资的规定，结合第四十七条经济补偿计算方法

分析启示：用人单位解除合同应确保程序合法性，员工需注意留存工作证据。未签劳动合同可能影响双倍工资主张，但违法解除赔偿金更容易获得支持。维权时建议优先通过解除地劳动仲裁机构主张权利