法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期被辞退员工索赔遭拒终胜诉
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。入职第2个月，公司以'工作表现不达标'为由通知解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据。张某某收到一封名为'试用期评估反馈'的邮件，显示其未通过考核，但邮件未明确具体不合格项且未告知补救措施。公司拒付试用期工资
查看详情 →试用期被辞退员工凭邮件追讨赔偿获支持
某科技有限公司辞退张某某引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后因工作表现未达预期，公司通过邮件多次反馈其存在问题，但未提供书面考核标准或改进机会。试用期满后第5日，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了关键反馈邮件截
查看详情 →试用期被辞退未鉴定能力员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议，员工为普通岗位，公司为上市公司，案由涉及试用期违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，试用期3个月。公司以'不符合录用条件'为由在试用期满前解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司未履行告知义务且无有效证明，遂申请仲裁要求赔偿金及未结工资约3.5万
查看详情 →国企试用期辞退员工因不符录用遭败诉
某科技有限公司普通员工张某某因试用期被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术岗，签订3个月试用期合同。公司以'工作能力不足'为由在6月单方解除劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，公司则称其不符合录用条件。仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工作成果及同事证言，公司仅提供模糊的岗位
查看详情 →国企试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某因试用期被某科技有限公司违法辞退，引发劳动争议仲裁案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期3个月。2024年6月，公司以'试用期考核不通过'为由单方解除劳动关系，但未提前30天书面通知。张某某在试用期期间表现符合录用条件，公司未提供有效考核依据。离职后，张某某向仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳
查看详情 →外资企业试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职第二个月，公司以'工作表现未达预期'为由解除劳动合同，仅在解除当日通知张某某离职。张某某主张公司未提前30日通知，违反法律规定，要求支付违法辞退赔偿金约3.5万元。公司辩称试用期可随时解除且
查看详情 →国企试用期辞退员工证据不足被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。入职后工作表现符合预期，但公司于试用期第30天以'工作能力不达标'为由单方面解除劳动合同，未提供书面考核依据或提前通知。张某某主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称其未通过试用期考核。 争议焦点：张某某
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期违法解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定6个月试用期。公司未书面明确录用条件，仅口头告知需'适应团队文化'。2024年8月，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核标准及提前通知。张某某认为公司违法解除，申请劳动仲裁要求赔偿金约3.5万元
查看详情 →试用期辞退员工举证不足遭驳回
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由为试用期解除劳动合同争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定试用期3个月。公司以'不适应岗位要求'为由在试用期第2个月解除劳动关系，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，但仅能提供部分考勤记录和工作邮件截图，未提交绩效考核结果。 争议焦点
查看详情 →国企试用期辞退员工未提前通知被判赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为国企，案由涉及试用期违法解除劳动合同补偿义务争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，试用期3个月。公司于2024年6月以'考核未达标'为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称其试用期表现不
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'工作表现未达标'为由单方解除劳动关系，未提供具体考核依据及提前通知。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金约3.5万元，公司则称其未通过试用期考核符合解除条件。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年的劳动合同，约定试用期3个月。2024年6月，公司以张某某'工作表现未达标'为由解除劳动关系，但仅通过微信发送辞退通知，未按劳动合同法规定提前30天书面告知。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未休年假工资，共约3.5万元。 争
查看详情 →试用期因不达标被辞退员工获赔
张某某诉某科技公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级工程师，约定试用期3个月。公司未提供书面录用条件，仅以口头考核为依据。试用期满前两周，公司单方通知解除劳动合同，理由为'工作能力不达标'，但未出示具体考核标准或证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司未明确录用条件且无证据证
查看详情 →外资企业试用期违法辞退员工补偿争议
张某某入职某科技有限公司三个月后被辞退，引发补偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某应聘某科技有限公司技术岗位，签订为期一年的劳动合同并约定三个月试用期。入职后张某某表现正常，但公司于2024年8月以'不适应岗位'为由解除合同，未提供书面证明且未提前通知。张某某主张公司违法辞退要求补偿，公司称其试用期考核未达标 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司以'工作能力未达标'为由在试用期第45天单方面解除合同，但未提供书面录用条件证明及考核依据。张某某主张公司违法辞退并要求赔偿，公司则称其不符合岗位要求。 争议焦点：员工主张公司未证明录用条件且违法解除劳动关系
查看详情 →试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。2024年6月，公司以张某某'不适应岗位'为由单方解除合同，但仅在离职当日送达书面通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称试用期可随时解除且已履行告知义务。 争议焦点：张某某主张公司未提前3
查看详情 →试用期辞退员工因证据不足获部分赔偿
某科技有限公司与张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司规定试用期为3个月，但未提供具体考核标准。入职第2个月，公司以'工作表现不达标'为由书面辞退张某某，仅出示了一份无具体事实的绩效评估表。张某某主张公司未履行试用期考核告知义务且缺乏证据，要求继续履行合同并支付违法
查看详情 →试用期辞退无证据员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及试用期解除劳动合同争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期约定3个月。公司未签订书面劳动合同，亦未提供岗位说明书。试用期满前1个月，公司以'考核不合格'为由单方解除劳动关系，但未出示任何考核材料或书面通知。张某某在仲裁阶段提交
查看详情 →试用期被辞退员工获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订劳动合同，也未缴纳社保。试用期满前两周，公司以'未通过考核'为由辞退张某某，但未提供具体考核标准或证据。张某某在离职后第20天向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退应支付赔偿金及未签合同双倍工资。 争议焦点：员工主
查看详情 →试用期被辞退未提前通知员工获赔
某科技有限公司辞退张某某案：试用期未提前通知引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期为3个月。公司于2024年6月以'考核不通过'为由直接解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁中主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称试用期可随时解除合同，且已通过微信群通知辞退决
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