试用期因不达标被辞退员工获赔

案件标题：试用期因不达标被辞退员工获赔

基本信息：张某某诉某科技公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级工程师，约定试用期3个月。公司未提供书面录用条件，仅以口头考核为依据。试用期满前两周，公司单方通知解除劳动合同，理由为'工作能力不达标'，但未出示具体考核标准或证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。

争议焦点：张某某认为公司未明确录用条件且无证据证明其不符合要求，属于违法解除；公司主张其在试用期内因绩效不合格解除合同，符合《劳动合同法》规定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交录用条件文件及考核记录，公司仅提供模糊的绩效反馈表。张某某提交了考勤记录和工作成果证明，证明其表现符合岗位基本要求。仲裁员指出公司证据不足以证明'不达标'事实，认定解除行为缺乏依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，要求企业完善试用期考核制度。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第十五条

分析启示：用人单位需明确试用期录用条件并留存证据，否则可能承担违法解除赔偿责任。员工可要求企业出示考核标准，如无合理依据，维权成功率较高。