国企试用期辞退员工未提前通知被判赔

案件标题：国企试用期辞退员工未提前通知被判赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为国企，案由涉及试用期违法解除劳动合同补偿义务争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，试用期3个月。公司于2024年6月以'考核未达标'为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法辞退要求赔偿，公司则称其试用期表现不符合录用条件。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金及未提前通知的代通知金；公司抗辩称已提供试用期考核制度且认定张某某不符合录用条件，但未出示完整考核记录及解除程序合法性证明

仲裁过程：仲裁委要求公司提交试用期考核标准及结果，但仅提供部分主观评价。员工提交了工资支付凭证、考勤记录及辞退通知截图，公司承认未提前通知但主张考核结果有效。仲裁庭重点审查了辞退程序合法性及证据链完整性

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及1个月工资作为代通知金，但驳回员工要求支付奖金的诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第40条、第46条及第87条，用人单位解除劳动合同需法定事由且履行程序义务，试用期解除需提前通知并支付经济补偿

分析启示：国企在试用期解除合同时需严格遵循法定程序，完善考核记录留存；员工应关注试用期解除通知形式及证据收集，对违法解除可主张赔偿金及代通知金，但需举证解除事由合法性