试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司以'工作能力未达标'为由在试用期第45天单方面解除合同，但未提供书面录用条件证明及考核依据。张某某主张公司违法辞退并要求赔偿，公司则称其不符合岗位要求。

争议焦点：员工主张公司未证明录用条件且违法解除劳动关系；公司反驳称试用期考核未通过，但仅提供口头评价未留存书面证据

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、邮件沟通截图及培训材料证明公司未明确告知考核标准。公司仅出示了部门负责人口头陈述，未提供《录用条件说明书》或《试用期考核表》等关键文件。仲裁员就证据合法性进行重点质证

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，认定其未履行试用期考核告知义务且单方解除程序违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条第1项及第87条，用人单位需证明劳动者不符合录用条件且履行告知义务，未提供的视为违法解除

分析启示：外资企业应完善试用期管理制度，建立可追溯的考核体系；员工需主动留存录用条件告知记录，维权时可要求企业举证解除依据