试用期辞退无证据员工索赔成功

案件标题：试用期辞退无证据员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及试用期解除劳动合同争议。

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期约定3个月。公司未签订书面劳动合同，亦未提供岗位说明书。试用期满前1个月，公司以'考核不合格'为由单方解除劳动关系，但未出示任何考核材料或书面通知。张某某在仲裁阶段提交了入职登记表、考勤记录及工资流水，证明其已履行工作职责且公司未履行告知义务。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资；公司称张某某在试用期不符合录用条件，但未能提供具体考核标准或证据佐证。

仲裁过程：仲裁庭审中，公司未能出示员工考核档案或书面辞退通知。仲裁委要求公司补充证据，但其以'内部文件丢失'为由拒绝提交。员工提交的考勤记录显示其工作表现稳定，且公司未履行试用期告知义务，证据链完整。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额约2万元，共计约5.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条及第87条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，且应及时书面通知；未签订劳动合同需支付双倍工资。

分析启示：用人单位在试用期解除劳动关系时，必须留存完整考核记录及书面通知。员工可重点收集考勤、工作成果等间接证据，若企业无法举证，则可能构成违法辞退。维权时应同步主张未签合同的法定赔偿，提升胜诉概率。