法律案例库
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试用期被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某因试用期未通过被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期3个月。公司以张某工作表现未达预期为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果通知。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司称试用期考核不合格属于合法辞退，但无法说明考核依据。 争议焦点：张某主张公司未提供明
查看详情 →国企试用期考核未达标辞退员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因试用期考核未通过被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信群宣读考核标准。2024年6月，张某某因未达到部门设定的绩效指标被通知辞退，未获得任何补偿。张某某主张公司违法解除合同且未签劳动合同，申请仲裁要求赔偿金及
查看详情 →试用期考核未达标被辞退员工索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，约定试用期3个月。公司未明确告知考核标准，仅以'未达到岗位要求'为由在试用期第50天通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期解除需有明确考核依据，公司称已通过内部评估认定考核不合格
查看详情 →试用期未达标被辞退员工索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因试用期解除劳动关系产生争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅口头表示需达成月度业绩目标。张某某在试用期最后两周连续未达标，公司于2024年8月1日以'不符合录用条件'为由解除合同，但未出示具体考核结果及书面通知。张某某申
查看详情 →试用期考核未达标被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期考核问题发生劳动争议，员工主张违法辞退，企业辩称考核失败属合法解除 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师岗位，约定6个月试用期。公司于2024年6月单方面通知解除劳动合同，理由为张某某在试用期考核中未达标。张某某主张考核标准不明确且未获得反馈，企业未提供完整考核记录及合法辞
查看详情 →试用期辞退无依据员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案件涉及违法解除劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方签订为期1年的劳动合同，约定试用期3个月。入职第2个月，公司以'工作表现不达标'为由书面解除劳动合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金约3.5万元，公司则称属正常试用期淘汰 争
查看详情 →试用期考核不合格被辞退员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期1年劳动合同并约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅以口头通知认定张某某试用期考核未达标，于2024年6月突然解除劳动关系。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元；公司称系绩效不达标解除，但无法出示考核依据及
查看详情 →试用期被无故辞退员工获赔近3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的试用期合同。入职第三个月，公司以'未达到岗位要求'为由将其辞退，但未提供具体考核标准或证据。张某某工作期间考勤记录完整，且有同事证言证明其表现符合录用条件，但因公司未明确告知考核细则，导致纠纷。 争议焦点
查看详情 →试用期辞退员工因条件模糊获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期为6个月。入职后公司未提供书面考核标准，仅口头告知需'表现达标'方可转正。2024年8月，公司以'未能胜任工作'为由单方解除合同，但未出示任何考核依据或培训记录。张某某在仲裁申请中主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结
查看详情 →国企试用期辞退无明文依据员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由为试用期违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订6个月试用期合同。入职第二个月，公司以'表现不达标'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司未提前通知且未说明辞退理由，违反劳动合同法相关规定。
查看详情 →试用期被辞退员工以邮件索赔获支持
普通员工、某科技有限公司、违法辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，试用期6个月。公司以工作表现未达标为由，在试用期第5个月单方终止劳动合同。张某某称公司从未明确告知考核标准，且在未进行面谈的情况下直接辞退。其通过邮件系统留存的反馈记录显示，公司主管曾多次提及需'持续改进'但未给出具体整改方案。用人单位辩
查看详情 →试用期未明示条件被辞退员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。入职时公司未明确试用期考核标准，仅口头告知需'适应岗位要求'。2024年6月，公司以'表现未达预期'为由单方面解除合同，但未提供具体考核依据及书面通知。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公
查看详情 →试用期考核未达标遭辞退员工申请赔偿被支持
某科技有限公司违法辞退普通员工张某某案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司未在劳动合同中明确试用期考核标准，仅通过口头告知绩效要求。2024年6月，张某某因连续两个月未达标被辞退，公司未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某随即向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同。
查看详情 →试用期员工被外企辞退获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，涉案企业为外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期3个月。入职三个月后，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未提供明确考核标准及改进机会，仅通过内部邮件反馈工作不足。公司称已按制度操作，但无法提供完整考核记录及解除通知文
查看详情 →国企试用期员工被辞退获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职三个月后，公司通过内部系统向其发送反馈邮件，指出工作成果未达预期。张某某认为邮件内容含糊且未明确考核标准，公司未给予改进机会即单方面解除合同，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿；公司称因试
查看详情 →试用期员工被无故辞退获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期3个月。公司未明确告知录用条件，仅口头说明需'表现优异'。入职第三个月，公司以'考核未达标'为由单方面解除劳动合同，未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资。 争议焦点：
查看详情 →国企试用期辞退未明确条件员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期6个月。入职时公司未提供书面录用条件，仅口头告知考核标准。试用期满前2个月，公司以'工作能力不达标'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未明确录用条件即辞退违法，要求支付赔偿金；公
查看详情 →试用期无证据辞退被判违法赔偿
普通员工张某某因试用期被某科技有限公司违法辞退引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某应聘某科技有限公司行政岗位并签订3个月试用期合同。入职首月公司未书面告知录用条件，仅通过口头传达'适应能力差即淘汰'的模糊标准。试用期第2个月，公司以张某某'未能快速融入团队'为由单方面解除合同，未出具书面考核结果。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工作邮
查看详情 →试用期被辞退无证据员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订6个月试用期劳动合同。工作2个月后，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除合同，但未提供书面考核标准或具体证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金，公司则称其绩效不达标但未提交相关考核记录。 争议焦点：员
查看详情 →试用期遭辞退员工凭证据成功维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，任职期间因试用期被辞退引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，签订3个月试用期合同。入职后，张某某工作认真，完成多项任务。然而在试用期第2个月，公司以'工作能力不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未提供具体考核依据。张某某认为公司违法辞退，要求赔偿。
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