国企试用期员工被辞退获赔3.5万元

案件标题：国企试用期员工被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职三个月后，公司通过内部系统向其发送反馈邮件，指出工作成果未达预期。张某某认为邮件内容含糊且未明确考核标准，公司未给予改进机会即单方面解除合同，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿；公司称因试用期考核不通过需依法解除，但未提供具体考核细则及书面通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考核记录，但仅提供模糊反馈邮件。员工出示邮件截图及工作记录，证明未收到正式书面警告。公司承认未履行告知义务，但称已通过邮件达成共识。仲裁员现场核查邮件系统日志，确认邮件未明确解约条款

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条及第87条，用人单位解除劳动合同应说明理由并送达书面通知，试用期解除需有明确考核依据。公司未履行法定程序构成违法解除

分析启示：试用期解除合同需严格遵守法定程序，企业应完善考核机制并留存证据。员工应关注书面通知的完整性，对模糊反馈要及时要求澄清。国企更需注意制度执行的规范性，避免因程序瑕疵承担赔偿责任