试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某因试用期未通过被某科技有限公司辞退，引发劳动争议

事实背景：张某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期3个月。公司以张某工作表现未达预期为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果通知。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金；公司称试用期考核不合格属于合法辞退，但无法说明考核依据。

争议焦点：张某主张公司未提供明确考核标准构成违法辞退，公司则称已按试用期制度解除合同，但未能出示相关考核细则及过程证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供试用期考核文件，公司提交模糊的绩效评价表，张某提交劳动合同、辞退通知及考勤记录。双方就考核标准的合理性及程序合法性展开辩论，公司未能证明辞退符合法定条件

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知；违法解除的，应支付两倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：用人单位应明确试用期考核标准并留存证据，员工需关注公司是否依法履行辞退程序。本案中，公司因未举证考核依据导致败诉，提示企业须规范试用期管理，员工可主张违法解除赔偿但需注意时效问题