国企试用期辞退未明确条件员工获赔

案件标题：国企试用期辞退未明确条件员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期6个月。入职时公司未提供书面录用条件，仅口头告知考核标准。试用期满前2个月，公司以'工作能力不达标'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未明确录用条件即辞退违法，要求支付赔偿金；公司称已通过日常考核认定其不符合岗位要求，但无法提供具体考核标准书面证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交录用条件文件及考核记录，公司仅提供模糊的部门会议纪要。张某某提交了工作日志、考勤记录及同事证言，证明其工作表现符合基本要求。公司未能证明辞退符合法定条件，仲裁庭采信张某某证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及试用期未签劳动合同双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条、第87条；《劳动合同法实施条例》第19条

分析启示：国企试用期辞退须严格遵循法定程序，录用条件应书面化明确化。员工应留存入职协议、考核记录等证据，遇违法辞退及时维权。用人单位未依法告知考核标准的，承担不利后果