试用期被辞退无证据员工获赔3.5万

案件标题：试用期被辞退无证据员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订6个月试用期劳动合同。工作2个月后，公司以'不符合录用条件'为由单方面解除合同，但未提供书面考核标准或具体证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金，公司则称其绩效不达标但未提交相关考核记录。

争议焦点：员工主张公司违法解除试用期劳动合同，要求支付赔偿金；公司辩称已按录用条件解除合同但无法提供具体考核依据，称张某某工作态度存在问题

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、考勤记录及工资流水，公司仅出示了口头告知的录音。仲裁委要求公司补充书面录用条件证据，其未能提供。员工方强调试用期解除需符合法定情形且应提前通知，公司未履行法定程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条：用人单位单方解除劳动合同应符合法定情形并提前通知，未提供证据证明符合录用条件的，应支付赔偿金

分析启示：外资企业应注意规范试用期管理，明确录用条件并留存考核证据。普通员工被辞退时，应主动收集劳动合同、工作记录等证据，及时主张权利。用人单位恶意辞退且无法举证，将面临高额赔偿风险