法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工离职半年追讨欠薪胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及国企用工规范与工资支付义务 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月因公司结构调整被裁员。根据劳动合同约定，公司应于每月15日前发放工资，但张某某离职时发现2023年12月至2024年2月期间的工资尚未支付，累计约3.5万元。离职后张某某多次通过邮件和书面形式催
查看详情 →民企离职员工追讨工资遭结算拖延
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司结算问题离职后申请仲裁，主张拖欠工资约3.5万元 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任项目专员，约定月工资8000元。2024年11月因公司长期拖欠工资且未提供离职结算单，张某某提出离职。离职后公司仅支付部分工资，剩余约3.5万元以'结算未完成'为由拒绝支付。张某某向当地劳动仲裁委提
查看详情 →外资企业离职员工追讨工资被部分支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案件涉及工资结算完整性问题 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司以结算单为由拒绝支付其最后三个月工资约3.5万元。张某某主张公司未完整结算，且存在加班费未支付情况，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张工资及加班费未结清，公司辩称已通过离职结算单完成支付，但承认结算单
查看详情 →离职员工凭最后工作地追讨欠薪获支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司属小微企业，争议源于离职后公司拖欠工资未付。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月至8月工资共计约3.5万元未发放，张某某于9月因公司拖欠工资离职。离职后，张某某向其最后工作地所在地的劳动仲裁委员
查看详情 →员工离职后追讨工资遭企业推诿
普通员工与小微企业劳动争议案件 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年10月主动离职。离职时公司声称已结清所有工资，但张某某主张公司拖欠约3.5万元工资。张某某提供银行流水、考勤记录及离职交接单等证据，公司仅出示部分工资发放记录。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资及经济补偿，公司抗辩称已通过微信转账完
查看详情 →国企员工离职欠薪成功维权
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，涉事企业为国有企业 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年5月因企业结构调整被通知解除劳动合同。根据劳动合同法规定，公司应提前30日书面通知或支付代通知金。张某某离职时发现公司未足额支付2023年12月至2024年5月期间的工资，累计约3.5万元。员工多次催要未果，遂向劳动仲裁委
查看详情 →员工离职后工资未结维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及民营企业拖欠工资问题 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由让张某某离职，但拖欠其2023年12月至2024年5月期间工资共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权，主张公司支付欠薪及赔
查看详情 →外资企业拖欠离职员工工资被裁
张某某在某科技有限公司担任软件工程师，因公司单方解除劳动合同导致离职欠薪纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订书面劳动合同。2024年7月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未依法支付2023年12月至2024年7月期间的工资约3.5万元。张某某多次通过邮件和微信催讨未果，遂向当地劳动仲裁
查看详情 →离职后公司拒付工资员工获赔双倍
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月因公司业务调整，张某某被通知离职并办理手续。离职后张某某多次要求支付2024年4月至6月的工资共计约3.5万元，但公司以'经营困难'为由拖延支付。张某某向劳动监察部门投诉
查看详情 →员工自愿放弃欠薪能否反悔？
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生争议，涉案金额约3.5万元。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职时公司负责人要求其签署《自愿放弃薪资声明》以换取离职手续办理。张某某因急于离职未仔细审阅协议，签字后发现公司仍拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张离职协议存在重大误解且未实际支付
查看详情 →小微企业离职员工追讨工资获赔
张某某曾就职于某科技有限公司，因公司未支付离职后工资，引发欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定月薪约3.5万元。2024年11月，公司因经营困难单方解除劳动合同，但未结清2024年9月至11月期间的工资共计约10.5万元。张某某在离职后多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →离职员工追讨欠薪获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年9月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后张某某发现公司未足额支付2024年4月至9月期间工资约3.5万元，并未签订书面劳动合同。张某某通过银行流水、微信聊天记录等证据证明工资拖欠事实，于2024年11月向当地劳
查看详情 →张某某离职后追讨欠薪获赔
普通员工与某科技有限公司因离职欠薪产生争议 事实背景：张某某自2021年1月入职某科技有限公司担任运维专员，2024年3月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后，张某某向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元工资及经济补偿金。公司辩称张某某系自愿离职且未提供离职证明，拒绝支付相关费用。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资及经济补偿，公
查看详情 →离职后拒签结算单员工追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及工资支付争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职时公司拖欠其2023年第三季度至2024年某月期间的工资约3.5万元。张某某要求公司支付欠薪，但公司要求其签署离职结算单，张某某拒绝签署并主张工资尚未结清。 争议焦点：员工主张工资未结清要求全额支付，公司称已通过结算
查看详情 →民企员工离职欠薪追讨遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间因离职欠薪问题引发争议，公司以员工自愿放弃为由拒绝支付 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，月薪约3.5万元。2024年某月因公司业务调整主动提出离职，但离职时发现公司拖欠其2024年6月至9月的工资合计约14万元。离职当日，公司要求张某某签署《自愿放弃工资结算声明》，张某某在未完全了解法律后
查看详情 →外资企业拖欠工资自愿放弃协议被认定无效
普通员工张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未明确约定工资支付周期。2024年9月，公司因经营问题拖欠张某某约3.5万元工资后，张某某被迫离职。离职前公司要求其签署《自愿放弃追索声明》，承诺不再追究欠薪责任。张某某在签署后向劳动仲裁委申请维权，主张公
查看详情 →外资企业拒付离职工资员工凭证据赢诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，员工主张工资支付，企业以结算签字为由拒绝 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年9月因公司结构调整主动离职。离职时企业要求其签署离职结算单，张某某拒绝签署后于2024年11月向仲裁委申请维权。公司称已通过结算单结清工资，但未提交签署证据。张某某提供劳动合同、银行
查看详情 →国企离职员工凭结算签字追讨欠薪获支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月因公司结构调整离职，但公司未结清2023年12月至2024年3月期间的工资，共计约3.5万元。离职时张某某与公司财务人员签署《工资结算确认单》，载明'公司尚欠张某某工资3.5万元，将于2024年5月1日前支付'。后公司未履约
查看详情 →上市公司离职员工追讨工资遭拒，项目明细成关键证据
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，涉及项目明细款项发放问题 事实背景：张某某于2023年12月从某科技有限公司离职，公司以项目未结算为由拖欠约3.5万元工资。张某某主张公司应按月支付劳动报酬，而公司称需待项目最终结算后才能发放剩余款项。双方就项目完成进度及结算条件产生争议，张某某向劳动仲裁委提交了考勤记录、项目验
查看详情 →员工离职后凭结算签字追讨欠薪胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及小微企业劳动关系终止后的工资支付争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。2024年3月因公司经营问题离职，但公司未支付2024年1月至3月期间的工资。离职时张某某与公司负责人就工资问题达成口头协议，双方签署《工资结算确认单》确认欠薪金额，但未明
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