离职员工追讨欠薪获赔3.5万元

案件标题：离职员工追讨欠薪获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年9月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后张某某发现公司未足额支付2024年4月至9月期间工资约3.5万元，并未签订书面劳动合同。张某某通过银行流水、微信聊天记录等证据证明工资拖欠事实，于2024年11月向当地劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司拖欠工资且未签合同需支付双倍工资补偿；公司辩称已通过现金形式支付工资，且张某某未提前通知离职导致损失扩大

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某出示了工资条截图、银行流水及两位同事的证人证言。公司仅提供一张模糊的收据，无法证明支付金额。庭审中公司承认存在工资拖欠但称已结清，仲裁委认为公司证据不足，依法支持员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至9月工资差额约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条；《劳动保障监察条例》第十九条相关规定

分析启示：个体户更应规范用工程序，未签合同将承担法律责任。员工维权时应注意保存工资支付凭证，离职时可要求公司出具离职证明。仲裁委对证据充分度要求较高，用人单位需完善财务记录避免纠纷