法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业无故解雇员工被判赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作3年期间未出现重大过失。2024年5月，公司以'严重违纪'为由将其辞退，但未提供具体违规事实及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未说明违纪事实即解除合同属违法
查看详情 →张某某被某科技无故辞退获赔约3.5万元
普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'工作失误'为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某离职前月均工资约3.5万元，公司未支付经济补偿，且未提前30日通知。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付赔偿金，公司辩
查看详情 →民营企业无故辞退员工获双倍补偿
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷，案由涉及无故解雇及双倍赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月薪约3.5万元。入职三个月后，公司以'工作态度问题'为由单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业无故辞退员工双倍赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未出现重大过失。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供书面通知或合理解释。张某某多次要求协商未果，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿；公司称因经营战略调整需
查看详情 →国企员工无故被辞退，公司以严重违纪为由遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间多次获得季度优秀员工表彰。2024年5月，公司以张某某存在严重违纪行为为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司无故辞退，而公司称其多次迟到早退且工作态度消极，但仅提供零散考勤记录和
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某被判赔偿约3.5万元
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月，公司突然以'末位淘汰'为由单方面解除其劳动合同，未提供书面解除通知及任何合法依据。张某某在任职期间始终未签书面劳动合同，且公司未支付2024年10月工资。离职后张某某向
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任市场专员。2024年5月，公司以'严重违纪'为由突然解除其劳动关系，但未提供具体证据。张某某称在职期间严格遵守规章制度，且所在部门连续两年无违规记录。公司仅凭张某某曾与客户发生争执的单一事件，认定其违反《员工手册》相关
查看详情 →某科技公司无故辞退员工赔偿案
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'经济裁员'为由与其解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某留存了公司发送的裁员通知邮件及工资发放记录，但未签署任何解除协议。 争议焦点：员工主张公司无合法依据解除合同属违法辞退，要求
查看详情 →国企无故辞退员工双倍赔偿案
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作满3年，因工作表现正常未获晋升，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同。张某某提交考勤记录、工资单及同事证言，证明公司未提供具体考核标准且未提前30日通知。公司仅出具一份模糊的绩效评估表，无法证明解除合法性。 争议焦点：员工主张公司无
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案件涉及经济裁员合法性认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年11月，公司以'优化组织架构'为由单方面解除其劳动合同，既未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司未提供任何合法解除依据，且其工作年限已满3年，公司应支付违法
查看详情 →国企违法辞退员工证据不足被判赔偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被无故解雇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方解除其劳动合同，但未提供具体事实及证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退需支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司无故解除合
查看详情 →国企无故辞退员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某被无故辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作期间表现正常，但公司于2024年11月突然以'部门结构调整'为由解除其劳动合同，未提供任何书面通知或补偿方案。张某某主张公司无合法依据解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金。公司辩称属于经济裁员，但未出示符合法定条件的裁员证明材料。
查看详情 →证据链断裂员工胜诉无故解雇案
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间从未接到书面警告或绩效评估。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录和部分聊天记录，但未能完整证明公司存在违法辞退情形。 争议焦点：张某某主张公司无合法
查看详情 →普通员工遭无故辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因无故辞退产生争议，案件涉及违法解除劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通职员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供任何考核材料。张某某在离职后立即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司辩称属于经济裁员，但未
查看详情 →外资企业无故辞退员工因证据缺失败诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工被无故辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签署书面解除协议。2024年9月，公司突然通知其离职，未说明具体原因。张某某多次要求出具书面辞退证明，但公司仅提供内部会议记录，未提供直接证据。张某某遂向劳动仲裁委主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →民企无故辞退员工索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇引发劳动争议，案件涉及经济裁员合法性判定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动关系，未提供任何书面通知或裁员证明。张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →上市公司辞退员工理由造假被判赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现稳定。2024年5月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动合同，但未能提供有效证据。张某某发现公司提供的业绩考核报告存在明显篡改，且其实际工作表现符合岗位要求。公司未提前30日通知，亦未支付经济补偿金，导致张
查看详情 →某科技公司无故解雇张某某赔偿3.5万元遭部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因一次工作失误被主管口头批评。2024年7月，公司以'严重违纪'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某主张公司系无故解雇，要求支付违法解除赔偿金及未休年休假工资合计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →某科技公司虚假辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年10月，公司以'连续旷工'为由单方面解除劳动合同，但张某某称实际从未旷工。公司未出具书面解除通知，且无法提供有效考勤记录，仅出示了伪造的绩效评估报告。张某
查看详情 →小微企业无故辞退员工证据不足败诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与小微企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然以'工作失误'为由解除劳动关系，但未提供具体事实及证据。张某某离职后申请仲裁，主张公司无故辞退需支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司无合法依据解除合
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