国企员工无故被辞退，公司以严重违纪为由遭驳回

案件标题：国企员工无故被辞退，公司以严重违纪为由遭驳回

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因违法辞退发生劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间多次获得季度优秀员工表彰。2024年5月，公司以张某某存在严重违纪行为为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司无故辞退，而公司称其多次迟到早退且工作态度消极，但仅提供零散考勤记录和主观评价，未形成完整证据链。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或赔偿；公司辩称员工多次违反规章制度构成严重违纪，但未明确具体违规事由及证据，且未履行事先通知程序。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充违纪证据，但其提交的考勤记录存在涂改痕迹，证人证言与公司陈述矛盾。员工出示了近三年完整的考勤数据及工作成果文件，证明仅存在个别迟到且已主动向主管说明情况。庭审中，公司未能证明张某某行为达到严重违纪标准，也未提供解除劳动合同的法定程序文件。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同缺乏充分证据，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元并恢复劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条第2项及第48条，用人单位需证明员工存在严重违纪行为方可解除合同，否则应承担赔偿责任

分析启示：国企解雇员工应严格遵循法定程序，单凭主观判断不足构成违法解除；员工需注意留存工作记录，轻微过失不必然导致合同解除，用人单位须提供完整证据链证明违纪行为达到严重程度