国企无故辞退员工双倍赔偿案

案件标题：国企无故辞退员工双倍赔偿案

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作满3年，因工作表现正常未获晋升，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同。张某某提交考勤记录、工资单及同事证言，证明公司未提供具体考核标准且未提前30日通知。公司仅出具一份模糊的绩效评估表，无法证明解除合法性。

争议焦点：员工主张公司无故辞退应支付双倍经济补偿，公司辩称属绩效考核结果，且张某某未签订书面合同存在过错

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司未能提供有效考核依据，员工出示连续3年的社保记录佐证劳动关系。庭审中公司承认未履行解除程序，但主张员工未签合同应自行承担责任。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及双倍经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条，关于无合法理由解除劳动合同的赔偿标准

分析启示：国企应规范用工程序，员工需保留工作证据。未签合同不影响劳动关系认定，但可能影响部分赔偿主张。违法解除需支付双倍赔偿，用人单位应严格遵循法律程序。