张某某被某科技无故辞退获赔约3.5万元

案件标题：张某某被某科技无故辞退获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'工作失误'为由单方解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某离职前月均工资约3.5万元，公司未支付经济补偿，且未提前30日通知。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付赔偿金，公司辩称因张某某多次违反考勤制度需辞退，但未能出示有效证据。双方对'工作失误'的认定及解除程序合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明公司未提前通知且无合法解除依据。公司仅提供一份模糊的绩效考核表，无法证明具体违规事实。仲裁委对员工主张的违法解除事实予以认定。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未提前通知的代通知金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应按双倍标准支付经济赔偿

分析启示：本案启示用人单位需完善解除程序，员工应保留工作记录证据。小微企业因管理不规范易涉讼，建议建立书面考核制度。仲裁阶段证据链完整可有效维护权益，但需注意时效性