法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除员工主张精神赔偿获支持
普通员工与小微企业因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，因公司业务调整，双方于同年8月达成协商解除协议。协议约定公司支付3个月工资作为补偿，但未提及精神抚慰金。张某某以公司解除合同存在不当行为为由，要求额外支付约3.5万元精神赔偿。 争议焦点：员工主张协商解除存在程序瑕疵且导致精
查看详情 →员工自愿签解除协议后反悔被驳回
普通员工与上市公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年后因公司业务调整，双方于2024年4月达成协商解除协议。张某某在协议上签字确认，约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权益。但解除后张某某认为补偿金额低于法定标准，以存在胁迫情形为由向劳动仲裁委申请撤销协议并要求支付
查看详情 →员工自愿签字协商解除后索要补偿被驳回
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间因公司经营调整，双方于2024年3月协商解除劳动合同。公司以'自愿签字'为由让张某某签署解除协议，协议中约定'双方无其他争议'但未明确经济补偿金额。张某某离职后主张应按法定标准支付约3.5万元补偿，公司同意支
查看详情 →协商解除自愿签协议员工索赔案
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，工作两年后因公司结构调整，双方协商解除劳动关系。公司提出一次性补偿方案，张某某在未完全理解条款的情况下签署协议。离职后张某某发现协议中经济补偿金额远低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张协议存在重大误解应撤销，要求按法定标准支
查看详情 →员工被胁迫协商离职获经济补偿
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某任职于某科技有限公司担任项目经理。因公司业务调整，管理层要求其主动离职。HR王某以'不续签合同'为由施压，称若不同意将影响年终奖发放。张某某在多次沟通未果后，于2024年6月签署协商解除协议，约定领取约3.5万元补偿。后张某某发现公司未履
查看详情 →外资企业胁迫员工离职补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业绩下滑，管理层以调岗为由施压。2024年11月，主管多次通过微信暗示若不同意调岗将面临辞退，并威胁其影响年终奖发放。张某某在压力下签署协商解除协议，约定离职补偿约3.5万元。后张某某以协议签订存在胁迫情形为由申请仲
查看详情 →协商解除补偿不足员工获仲裁支持
普通员工与外资企业协商解除合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年11月，公司提出协商解除劳动关系，张某某同意但要求按法定标准支付经济补偿。双方签订协议约定补偿金额为约3.5万元，但张某某认为该金额低于法定计算标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工遭上司威胁协商离职获补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年10月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，张某某的直属上司通过言语威胁、限制休息时间等方式迫使张某某签署协议，约定离职补偿约3.5万元。张某某离职后主张补偿金额远低于法定标准，要求公司
查看详情 →国企协商解除员工索赔欺诈获支持
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术人员，工作期间公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。张某某发现公司存在虚报业绩、隐瞒岗位调整真实原因等行为，认为公司存在欺诈，遂拒绝签订解除协议并申请仲裁。双方就解除程序合法性及补偿金额产生争议。 争议焦点：员工主张公司虚构裁员
查看详情 →协商解除遭欺诈员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议涉及协商解除中的欺诈行为 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间表现优异。2024年5月，公司人事主管以业务调整为由约谈张某某，称需优化人员结构并主动提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某因担心失业风险签署
查看详情 →员工遭胁迫签订解约协议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：2024年5月，张某某因绩效考核问题被某科技有限公司约谈。公司人事主管以'末位淘汰'为由，要求其签署协商解除劳动合同协议，否则将不予办理离职手续。张某某在压力下签字后，公司仅支付了半个月工资便拒绝支付剩余补偿。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交了录音证据、邮件往来及同事证言，主张协议存在胁迫
查看详情 →国企协商解除补偿低员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同经济补偿问题产生争议，案件涉及国企用工补偿标准问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法足额缴纳社保。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某认为补偿标准低于法定3倍赔偿要求，且公司未说明计算依据，
查看详情 →员工被胁迫协商解除合同获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年8月公司以业务调整为由要求协商解除劳动合同。公司负责人通过威胁调岗、降薪等方式迫使张某某同意签署离职协议，协议约定补偿金约3.5万元。张某某后来自觉签署协议，但发现补偿金额远低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张协商解除存在
查看详情 →协商解除未签协议员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司提出协商解除劳动合同，双方口头达成一致但未签订书面协议。张某某离职后要求公司支付经济补偿约3.5万元，公司仅同意支付半个月工资作为补偿，双方协商未果后张某某申请仲裁 争议焦点：
查看详情 →某科技员工协商解除补偿低获赔
普通员工与上市公司协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间表现良好。2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为补偿标准远低于N+1法定要求，拒绝签署协议。后公司单方面解除合同且未支付额外赔偿，张某某向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张
查看详情 →协商解除补偿不足员工获赔差额
普通员工与小微企业协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，因公司业务调整，2024年5月HR提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为该金额远低于法定标准，公司未提供任何书面协议，且未提前30日通知。离职后，张某某向仲裁委申请要求按法定标准补足补偿金。 争议焦点：员工主张补
查看详情 →上市公司协商解除协议经济补偿纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工与上市公司协商解除劳动关系引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职5年，因公司业务调整被提议协商解除劳动合同。双方签署协商解除协议，约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权利。张某某认为协议补偿金额低于法定标准，且未明确计算方式，遂向劳动仲裁委提出申诉，要求公司按N
查看详情 →协商解除未支付补偿员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷，张某某为普通员工，公司为小微企业。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，张某某同意但要求支付经济补偿金。双方签订解除协议后，公司仅支付了当月工资，未按法律规定支付补偿。张某某
查看详情 →协商解除遭企业欺诈员工获赔经济补偿
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，入职时公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业绩不达标为由提出协商解除，但张某某发现公司存在伪造考勤数据、虚报绩效考核的欺诈行为。双方签署解除协议后，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请撤销协议并要求经济补偿
查看详情 →外资企业欺诈协商解除员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由提出协商解除。经多次沟通，张某某被迫签订补偿协议。后张某某发现公司存在伪造绩效考核文件、隐瞒裁员真实原因等行为，主张协议签订存在欺诈情形。 争议焦点：员工主张公司伪造文件构成欺诈，要求按法定标准重算经
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