协商解除遭企业欺诈员工获赔经济补偿

案件标题：协商解除遭企业欺诈员工获赔经济补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，入职时公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业绩不达标为由提出协商解除，但张某某发现公司存在伪造考勤数据、虚报绩效考核的欺诈行为。双方签署解除协议后，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请撤销协议并要求经济补偿，主张公司隐瞒真实经营状况导致其被迫接受不公平条款。

争议焦点：张某某主张公司通过伪造业绩数据实施欺诈，协商解除协议无效，应支付经济补偿约3.5万元；某科技有限公司辩称已达成协商一致，且公司经营困难属实，无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交了考勤系统截图、邮件往来记录及证人证言，证明公司存在系统性数据造假。公司仅提供部分绩效考核表但无法解释数据来源，经质证后仲裁委认定其证据链不完整，部分条款因欺诈情形存在瑕疵

仲裁结果：裁决撤销双方签署的协商解除协议，公司需按法定标准支付经济补偿约3.5万元，但因张某某未提供完整证据材料，补偿年限计算部分存在争议

结果状态：部分胜诉

法律依据：《民法典》第148条关于以欺诈手段订立的民事法律行为可撤销的规定，结合《劳动合同法》第四十六条关于协商解除经济补偿的条款

分析启示：企业需注意协商解除程序的合法性，伪造数据属于欺诈行为可能影响协议效力；员工应留存工作证据及时主张权利，但需确保证据真实性与关联性。建议通过书面补充协议明确解除条件，避免单方口头承诺引发纠纷