协商解除未签协议员工获3.5万补偿

案件标题：协商解除未签协议员工获3.5万补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司提出协商解除劳动合同，双方口头达成一致但未签订书面协议。张某某离职后要求公司支付经济补偿约3.5万元，公司仅同意支付半个月工资作为补偿，双方协商未果后张某某申请仲裁

争议焦点：张某某主张公司单方解除劳动合同应支付法定经济补偿，公司则认为双方已协商一致无需补偿。争议在于协商解除是否符合法定程序及补偿标准是否合理

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供协商解除的书面证据，公司仅提交了一份未签字的会议记录。张某某提交了近三年工资流水、社保缴纳证明及与主管的聊天记录，证明劳动关系持续及解除程序不合法。公司对聊天记录真实性提出异议，但未能提供相反证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订协商解除协议，视为违法解除劳动合同，裁决公司支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除须以书面协议形式确认，公司仅凭口头协议难以证明程序合法性

分析启示：协商解除劳动合同必须签订书面协议，否则可能被认定为违法解除。用人单位应严格履行法定程序，劳动者需保留协商过程证据。本案中员工通过工资流水和聊天记录形成完整证据链，成功维权