法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除后补偿差额员工赢了
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生的经济补偿返还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年9月，公司因经营困难提出协商解除劳动合同，张某某同意后签订解除协议。协议约定公司支付约3.5万元补偿，但未明确包含未缴社保费用。张某某离职后发现公司仅支付了约2.8万元，遂
查看详情 →某科技员工协商解除未获补偿起诉胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因协商解除劳动合同引发补偿返还纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间与公司保持稳定劳动关系。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《协商解除协议》约定公司应支付约3.5万元经济补偿。张某某离职后，公司仅支付了部分款项，剩余金额未予支付。202
查看详情 →协商解除协议被撤销员工成功追偿补偿
普通员工与民营企业协商解除劳动关系后协议被撤销引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，双方于2024年11月协商解除劳动合同并签订《离职协议》。协议约定公司支付约3.5万元补偿金后，张某某不再主张其他权益。但公司随后反悔，以张某某未完成工作交接为由拒绝履行协议，张某某遂向
查看详情 →国企协商解除补偿未结清员工追讨获支持
普通员工与国企因协商解除劳动关系引发补偿返还争议 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提出协商解除劳动合同申请，双方达成一致并签订协议。协议约定公司支付约3.5万元经济补偿金，但实际仅支付1.8万元。张某某在离职后要求返还剩余补偿未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张协议未明确补偿计算方式且金额不足，要求全额返
查看详情 →国企协商解除补偿约定效力纠纷案
普通员工与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，张某某同意但要求按法定标准支付经济补偿。双方签署的《协商解除协议》仅约定支付约3.5万元补偿，未明确计算方式及支付条件，张某某认为协议存在重大误解要求撤销
查看详情 →国企协商解除员工主张补偿被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。公司声称已与张某某达成一致，约定支付约3.5万元补偿后办理离职手续。但张某某主张解除协议存在胁迫情形，实际工作年限和工资标准未被准确计算，要求按法定标准支付经济补偿金。 争议焦
查看详情 →外资企业协商解除员工索赔精神损失费
张某某诉某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅支付了约3.5万元经济补偿。张某某认为公司存在程序瑕疵且解除行为造成其精神损害，遂向劳动仲裁委申请索赔。 争议焦点：员工主张协商解除程序违法且导
查看详情 →协商解除员工索要补偿获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某因公司未支付年终奖金及加班费，主动提出协商解除劳动合同。双方经多次沟通达成口头协议，公司同意支付约3.5万元补偿金。但公司未按规定签订书面解除协议，也未及时支付补偿金。张某某于2024年8月向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及未结工资。 争议焦点
查看详情 →协商解除未付补偿员工索赔遭拒
普通员工与小微企业协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同。2024年9月，公司因业务调整提出协商解除劳动关系，张某某在未充分了解补偿标准的情况下签署协议。协议约定公司支付约3.5万元作为离职补偿，但公司仅支付了1万元后拒绝继续履行。张某某于2024年10月向劳动仲裁
查看详情 →协商解除协议显失公平员工获赔差额部分
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月公司提出协商解除劳动合同。双方签署协议约定补偿金额为约3.5万元，但该金额远低于法定标准。张某某认为协议存在重大误解，公司则主张已达成合意。离职后张某某向劳动仲裁委员会提出异议，要求按法定标准支付经济补偿。 争议焦点：员工
查看详情 →协商解除协议无效员工索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司协商解除经济补偿案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方签订书面协议约定公司支付约3.5万元补偿后不再主张其他权益。张某某认为补偿金额低于法定标准且未明确计算方式，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张协议未明确经济补偿计算标准且金额不足；公司认为协
查看详情 →协商解除员工自愿主张被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司因业务调整要求其签署协商解除协议。协议约定张某某主动提出离职，公司支付约3.5万元补偿金。但张某某主张公司负责人在谈话中暗示不调岗就离职，且未提前30日通知，实际属于违法解除。公司则称协议系张某某自愿签署，已履
查看详情 →协商解除未谈补偿员工仲裁时效获赔
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅同意支付一个月代通知金。张某某要求按法定标准支付经济补偿约3.5万元，但公司未提供协商解除协议，亦未明确补偿计算方式，双方协商未果后申请仲
查看详情 →协商解除被拒员工索赔获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除建议。张某某同意解除但要求支付经济补偿，公司单方面将补偿标准由法定3个月工资降至1个月工资。双方签署解除协议后，公司未按约定支付约3.5万元补偿，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →协商解除协议效力认定引争议
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因业绩考核问题，公司于2024年9月提出协商解除劳动合同。双方签署协议约定公司支付约3.5万元补偿，但张某某认为补偿标准低于法定数额且协议签订存在胁迫情形，遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张协议显失公平且签订非自愿，要求按法定标准支付经济补偿
查看详情 →协商解除被拒补偿员工获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及协商解除劳动关系的经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职杭州某科技有限公司担任技术员，工作期间公司因业务调整提出协商解除劳动合同。公司声称已与张某某达成一致协议，但未支付法定经济补偿。张某某主张公司单方解除且未履行告知义务，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付补偿，
查看详情 →国企协商解除未及时支付补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司提出协商解除劳动合同，双方达成一致后约定补偿金金额为约3.5万元。但公司未在法定期限内支付补偿，直至2024年9月才支付部分款项。张某某于2024年10月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司
查看详情 →协商解除协议显失公平员工获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作满2年。2024年11月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订《离职协议》约定公司支付约3.5万元补偿费后，张某某不再主张其他权益。协议签订后公司单方面解除合同，但张某某认为协议存在显失公平条款，补偿标准低于法定要求。 争议焦
查看详情 →协商解除补偿未及时支付员工获赔近3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月公司提出协商解除劳动合同，主张支付N个月工资作为补偿。张某某认为公司应按N+1标准支付，并要求赔偿金。双方达成初步协议但未落实，张某某于2024年6月向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：张某某主
查看详情 →协商解除补偿金不足员工获赔
普通员工与外资企业因协商解除劳动关系产生的经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整主动提出协商解除劳动合同，双方签订《解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿金。张某某认为该金额未达到法定标准，公司未提前30日通知且未足额支付赔偿金，遂向签订地劳动仲裁委申请维
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