协商解除员工自愿主张被仲裁支持

案件标题：协商解除员工自愿主张被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司因业务调整要求其签署协商解除协议。协议约定张某某主动提出离职，公司支付约3.5万元补偿金。但张某某主张公司负责人在谈话中暗示不调岗就离职，且未提前30日通知，实际属于违法解除。公司则称协议系张某某自愿签署，已履行完毕。

争议焦点：张某某主张协商解除并非自愿，公司存在胁迫行为；公司认为协议内容合法有效，已全额支付补偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供谈话录音及签收记录，公司仅提交书面协议。张某某出示了微信聊天记录截图及同事证言，证明公司人事在协商过程中存在威胁性言辞。公司辩称员工已签协议即视为自愿，但未提供有效证据反驳员工主张。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定程序且存在不当引导，裁决公司需支付违法解除赔偿金约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第88条；《民法典》第148条

分析启示：协商解除需严格证明自愿性，用人单位应规范解除流程。员工应注意留存沟通记录，公司应避免暗示性威胁。若协议存在显失公平情形，可主张撤销或变更