法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
协商解除协议员工撤销权纠纷案
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生争议，案件涉及经济补偿及撤销权主张 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且长期拖欠工资。2024年9月，公司提出协商解除劳动合同，张某某在未充分了解补偿标准的情况下签署协议。离职后，张某某以存在重大误解为由申请撤销协议，并提交证人证言证明签署时未获
查看详情 →协商解除补偿未按约定员工获赔3.5万
普通员工与外资企业协商解除劳动关系经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某同意解除但要求按原约定标准执行，公司单方面调整补偿金额。张某某通过离职同事李某某等3名证人证言证明双方曾就
查看详情 →协商离职补偿未签协议员工成功获赔
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年后因个人发展原因主动提出协商解除劳动合同。公司虽同意解除，但仅提出支付一次性补偿金约3.5万元的方案，未明确具体计算标准。张某某认为补偿金额不足，要求按法定标准支付。双方在协商过程中未签订书面协议，仅由同事李某作为见
查看详情 →协商解除争议员工主张自愿离职遭质疑
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。张某某虽签署解除协议但主张系受压力影响，并提供两位同事证言证明部门负责人曾口头威胁'不签就辞退'。公司称协议系双方自愿签订，但未提供证据证明已
查看详情 →国企协商解除员工索赔3.5万 证言成关键
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员。任职期间因业绩考核问题，公司多次约谈并提出协商解除建议。张某某在未明确补偿方案情况下签署解除协议，后以协议存在欺诈为由申请仲裁。公司主张属员工自愿解除，无需额外补偿。 争议焦点：员工主张协商解除存在胁迫且补偿标准不合理，要求支付
查看详情 →国企协商解除协议员工申请撤销部分胜诉
张某某诉某科技有限公司协商解除协议撤销案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作年限达8年。2024年3月，公司因业务调整提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元经济补偿。双方签订解除协议后，张某某发现协议中补偿标准明显低于法定计算基数，遂于2024年5月向劳动仲裁委申请撤销协议。 争议焦点：员工主张协议补
查看详情 →协商解除补偿金争议：自愿性证言起关键作用
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，公司属民营企业。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年后因公司业务调整，2024年5月管理层口头提出协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某虽表面同意但认为存在变相强迫，未签署书面协议。离职后张某某以公司未依法支付
查看详情 →协商解除补偿争议员工获赔3.5万元
普通员工与外资企业协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务调整，管理层多次提出协商解除建议。2024年9月，公司单方面要求张某某签署离职协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某主张协议签订存在胁迫情形，但未提供直接证据，后向劳动仲裁机构提起申诉。 争议焦点：员工
查看详情 →协商解除补偿争议证人证言助员工维权
张某某与某科技有限公司协商解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因公司业务调整，双方于2024年5月协商解除劳动合同。公司提出补偿方案为发放3个月工资作为经济补偿，张某某认为补偿标准低于法定N+1要求，遂向劳动仲裁委申请仲裁。张某某提交了近三年工资银行流水、工作证及两位同事的证人证言
查看详情 →协商解除补偿不合理员工获赔
普通员工与民营企业因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司未兑现晋升承诺，双方于2024年9月协商解除劳动关系。公司同意支付约3.5万元补偿金，但未签订书面协议。张某某主张应按法定标准支付经济补偿，公司则认为双方已达成口头协议无需额外赔偿。 争议焦点：张某某主张补偿金低
查看详情 →国企协商解除员工主张补偿合理被支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因公司经营调整需协商解除劳动合同。公司提出一次性补偿约3.5万元，张某某认为该金额低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请维权。张某某提交了3名同事的证人证言，证明其工作表现及公司曾承诺补偿标准。 争议焦点：员工主张补偿金额未达法定标
查看详情 →协商解除争议员工凭证人证言获赔
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司因经营调整提出协商解除劳动合同。张某某主张公司存在胁迫行为，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。公司则称已提供合理补偿方案，且张某某签字确认系自愿行为。争议期间，张某某提交3名同事证言证明协商过程存在压力。
查看详情 →协商解除补偿不足员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方经过多轮谈判，公司最终同意支付约3.5万元补偿，但未明确计算方式。张某某认为补偿标准低于法定N+1倍，遂申请仲裁。公司主张已达成一致，无需额外支付。 争议焦点：张某某主张补偿应按法定标
查看详情 →协商解除协议遭员工撤销补偿获支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因个人原因向某科技有限公司提出协商解除劳动合同申请。公司同意后，双方签署《协商解除协议》，约定公司支付约3.5万元补偿金。但张某某在履行协议过程中发现，公司未按约定支付全部补偿，且协议中存在模糊条款，遂主张协议存在重大误解要求撤销。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工协商解除后追讨补偿金被拒
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发补偿返还争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社保且存在拖欠工资情况。2024年9月，公司提出协商解除劳动合同，张某某基于经济压力签署协议并领取约3.5万元补偿金。离职后张某某发现公司尚有未结清的社保费用及加班工资，遂要求返还补偿金并补足差
查看详情 →协商解除后员工追讨补偿款获支持
普通员工与上市公司因协商解除劳动合同产生经济补偿返还纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司达成协商解除劳动合同协议，约定公司支付约3.5万元经济补偿后办理离职手续。张某某按协议约定完成工作交接并签署文件，但公司仅支付了部分款项，剩余金额未予支付。张某某在离职后次年提出仲裁，主张公司应全额支付补偿款。 争议焦点：员工主张补偿款
查看详情 →张某某协商解除合同获经济补偿
普通员工与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职3年，因个人发展原因提出协商解除劳动合同。公司虽同意但要求张某某签署放弃补偿协议，张某某拒绝签署。离职后，张某某以公司未支付经济补偿为由申请仲裁，提交了2名同事的证人证言证明协商过程。 争议焦点：员工主张公司应支付3个月工资作为经济
查看详情 →协商解除补偿不合理员工获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间因公司业务调整被要求协商解除合同。2024年5月，公司单方面提出补偿方案，仅按最低标准支付约3.5万元。张某某主张其实际工作年限及加班情况未被充分计算，遂向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：员工主张补偿应包含未
查看详情 →协商解除后员工反悔撤协议遭驳回
张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系经济补偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月公司因业务调整提出协商解除劳动合同。双方经多次沟通达成一致，张某某签署协议领取约3.5万元经济补偿金。2024年8月，张某某以补偿标准过低为由要求撤销协议，主张公司未提前30日通知解除且补偿金额不符合法定标准。 争议焦点：员工主张协议
查看详情 →员工协商解除协议反悔撤回 仲裁委驳回诉求
张某某诉某科技有限公司协商解除协议撤销案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因公司业务调整，双方协商解除劳动合同。张某某签署协议确认收到约3.5万元经济补偿，并承诺放弃其他诉求。但签署后次日，张某某以协议存在欺诈为由申请撤回，主张公司未明确补偿计算标准。 争议焦点：员工主张协议存在欺诈导致意思表示不真实，要求
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