协商解除争议员工主张自愿离职遭质疑

案件标题：协商解除争议员工主张自愿离职遭质疑

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同产生经济补偿纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同。张某某虽签署解除协议但主张系受压力影响，并提供两位同事证言证明部门负责人曾口头威胁'不签就辞退'。公司称协议系双方自愿签订，但未提供证据证明已履行补偿义务，仅以'约3.5万元'作为补偿金额

争议焦点：员工主张协商解除非自愿，要求足额经济补偿；公司认为协议合法有效，补偿金额已达成一致。核心争议在于解除协议是否体现真实意愿及补偿标准是否合理

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交证人证言及邮件记录证明协商过程存在胁迫；公司质疑证人与员工关系，但未能出示有效反证。仲裁委要求公司补充协商过程证据，其未按时提交，最终采信员工主张

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，但驳回员工要求额外赔偿金的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条及第87条关于协商解除、经济补偿及违法解除的相关规定

分析启示：协商解除需确保真实自愿，员工应留存沟通记录等证据；企业应规范解除程序，避免单方面施压。证人证言虽重要，但需与其他证据形成链条方能有效维权