协商解除协议员工撤销权纠纷案

案件标题：协商解除协议员工撤销权纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生争议，案件涉及经济补偿及撤销权主张

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保且长期拖欠工资。2024年9月，公司提出协商解除劳动合同，张某某在未充分了解补偿标准的情况下签署协议。离职后，张某某以存在重大误解为由申请撤销协议，并提交证人证言证明签署时未获合理解释。

争议焦点：张某某主张协议存在重大误解且未明确补偿金额，要求撤销解除协议并追索经济补偿；公司则认为协议系双方自愿签订，且已支付约3.5万元补偿，拒绝撤销请求。

仲裁过程：仲裁庭组织证据交换，张某某提交两名同事的证人证言，证明签署协议时公司未说明补偿计算方式。公司质疑证人与张某某存在利益关联，但未提供相反证据。仲裁庭结合协议条款模糊性及证人证言，认定协议存在可撤销情形。

仲裁结果：仲裁委裁决撤销协商解除协议，支持张某某重新主张经济补偿的权利，但认定部分补偿条款因证据不足不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第26条关于可撤销情形；第46条经济补偿规定；《民事诉讼法》第64条举证责任分配原则

分析启示：协商解除需确保条款清晰且无欺诈情形，证人证言可作为重大误解的关键证据。员工应核对补偿标准，企业需规范解除程序。本案因补偿金额证据不足，仅部分支持诉求，提示劳动争议中证据完整性的重要性