协商解除协议遭员工撤销补偿获支持

案件标题：协商解除协议遭员工撤销补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年某月，张某某因个人原因向某科技有限公司提出协商解除劳动合同申请。公司同意后，双方签署《协商解除协议》，约定公司支付约3.5万元补偿金。但张某某在履行协议过程中发现，公司未按约定支付全部补偿，且协议中存在模糊条款，遂主张协议存在重大误解要求撤销。

争议焦点：张某某认为协议签订存在欺诈和重大误解，主张撤销并追索全额补偿；公司辩称协议系双方自愿签署，且已履行部分义务，不同意撤销协议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交协议原件、聊天记录及公司未支付补偿的银行流水作为证据。公司反驳称协议已签署即具法律效力，并提供员工签字确认的文件。仲裁委要求双方补充协议签订时的沟通记录，最终认定协议存在重大瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决撤销《协商解除协议》，某科技有限公司需按法定标准支付经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第36条、第48条；《民法典》第147条关于撤销权的规定

分析启示：协商解除需确保协议条款清晰且自愿签署，员工应留存沟通记录证明协议瑕疵，企业需规范解除流程避免格式缺陷。若协议存在法定撤销情形，劳动者有权主张权利，但需及时举证。