法律案例库
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国企员工竞业限制补偿未付起诉获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，张某某为某科技有限公司普通员工，案由涉及竞业限制补偿金支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某在离职
查看详情 →国企竞业限制补偿拖延员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在解除劳动合同时与其签订竞业限制协议，约定离职后3年内每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职次月即收到首笔补偿，但此后公司未按约定支付后续款项。2024年10月，张某某以未收到补偿为由向劳动仲裁委申请维权，主张公司应继续履行协议并赔偿违约
查看详情 →竞业限制补偿拖欠员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年9月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但张某某在职期间从未收到过任何竞业补偿，离职后也未收到公司通知。2024年11月，张某某向公司主张支付竞业限制补偿，公司以已
查看详情 →普通员工竞业限制补偿标准过低获支持
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后因补偿金额争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定补偿金为每月约3.5万元。但张某某离职后发现公司仅支付了2个月补偿，剩余月份以'绩效考核未达标'为由拒绝发放。张某某于2025
查看详情 →国企竞业补偿标准过低员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订竞业限制协议约定离职后享受每月约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了约定补偿标准的40%。张某某在竞业期内持续履行保密义务，却因补偿不足向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张补偿标准
查看详情 →员工竞业限制补偿未付起诉遭驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案：普通员工因公司未支付竞业补偿引发争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署竞业限制协议。2024年8月，张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业补偿金。离职后，张某某入职同城竞争对手企业，被公司发现后遭起诉。张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无效，要求支付约3.
查看详情 →竞业限制补偿未付员工起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签订竞业限制协议。协议约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金，但张某某在2024年某月离职时发现公司未支付当月补偿，后续亦未按约定履行。张某某在竞业期内未从事竞业行为，但公司拒绝支付补偿，引发纠纷。 争议焦点：员工主张公司未支付
查看详情 →竞业限制补偿标准过低员工索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年7月入职某科技有限公司担任技术岗位，2025年1月因公司裁员离职。离职前，公司与其签订竞业限制协议，约定补偿金为月工资的30%，但实际支付仅2个月补偿，剩余部分以公司效益不佳为由拒绝支付。张某某在离职后3个月内未从事竞业行为，但公司未按协议约定支付补偿，引发争议。 争议
查看详情 →员工竞业补偿标准过低获仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿，剩余款项以'行业标准较低'为由拒绝支付。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未履行协议约定的补偿义务。 争议焦点：张某某
查看详情 →竞业限制补偿未付员工起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿，剩余款项未予支付。同年12月张某某入职同城另一科技企业，公司遂主张其违约并要求返还已付补偿
查看详情 →外资企业竞业限制补偿支付标准过低引纠纷
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后领取补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅按最低标准支付约3.5万元补偿，未按约定金额执行。 争议焦点：张某某主张补偿标准未达约定的60%，要求补足差额；公司辩称已支付金额符合行业标准
查看详情 →员工离职后未获竞业补偿获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定补偿金标准。离职后张某某立即入职竞争对手公司，但原公司未按约定支付补偿金。张某某于2024年某月向某地劳动仲裁委申请仲裁，主张未支付竞业限制补偿金及违约赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补偿义务，要求支付违约
查看详情 →员工竞业补偿未付仲裁胜诉
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿支付问题引发仲裁纠纷。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。2024年11月离职后，公司未按约定支付约3.5万元竞业补偿金。张某某于2025年1月向仲裁委申请仲裁，主张公司违反协议并要求支付补偿及违约金。 争议焦点：张某某认为公司应按协议
查看详情 →上市公司未支付竞业补偿员工索赔获部分支持
某科技有限公司员工竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，月补偿约3.5万元。2025年1月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付竞业补偿。离职后张某某入职同城另一科技企业，公司以违反竞业限制为由要求返还已支付补偿并索赔，张某某主张公司未履行补偿义务
查看详情 →员工竞业补偿未付申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议补偿支付问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，任职期间签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类行业，公司需按月支付补偿金。2024年7月张某某主动离职后，公司未支付任何补偿，导致张某某在离职三个月内入职竞争对手。公司以违反竞业协议为由要求赔偿，张某某则主张公司未履行补偿
查看详情 →国企员工离职后竞业补偿未支付索赔
某科技有限公司员工张某某竞业限制补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。在职期间签署竞业协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但张某某离职后发现公司仅支付了3个月补偿，剩余约3.5万元未支付。同年8月，张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后主张其违反竞业
查看详情 →国企员工竞业补偿未付仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后因补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。公司主张其岗位属于竞业限制范围，要求支付补偿金约3.5万元。但张某某称离职时未收到任何补偿通知，且公司未明确告知竞业限制义务。在离职后第2个月，张某某入职同行业竞争对手，公司遂提出仲裁
查看详情 →国企员工竞业补偿未支付索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。在职期间，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到任何补偿，于2024年8月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未履行补偿义务。 争议焦点：张某某主张协
查看详情 →员工竞业限制期公司拒付补偿被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业系外资企业。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。但公司仅支付了前两个月补偿，第三个月起未再支付。张某某在离职后三个月内曾短暂入职竞争对手公司，后于2024年某月返回原单位，公
查看详情 →员工竞业补偿未付公司被判赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因竞业限制补偿支付发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某在离职后第3个月即入职竞争对手公司，某科技有限公司遂
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