员工竞业补偿未付仲裁胜诉

案件标题：员工竞业补偿未付仲裁胜诉

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿支付问题引发仲裁纠纷。

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。2024年11月离职后，公司未按约定支付约3.5万元竞业补偿金。张某某于2025年1月向仲裁委申请仲裁，主张公司违反协议并要求支付补偿及违约金。

争议焦点：张某某认为公司应按协议支付补偿金，但公司辩称其已通过邮件通知解除竞业限制协议，且张某某入职时未明确约定补偿标准。双方就协议解除时间及补偿金额计算方式存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了签署的竞业协议、离职证明及半年度工资发放记录。公司主张邮件通知已解除协议但未提供有效送达凭证，且质疑补偿金额计算方式。仲裁委要求双方补充证据，最终采纳张某某提交的补偿记录作为关键依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业补偿金约3.5万元及逾期违约金1万元，认定公司未履行协议约定的补偿义务。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条，用人单位需按约定支付竞业限制补偿金；第46条，未支付补偿金视为协议解除；第87条，用人单位需支付违约金。

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准与支付期限，用人单位应确保补偿及时足额发放并留存凭证。员工需注意协议解除的通知形式及证据保存，避免因举证不足导致败诉风险。