竞业限制补偿未付员工起诉获赔

案件标题：竞业限制补偿未付员工起诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿，剩余款项未予支付。同年12月张某某入职同城另一科技企业，公司遂主张其违约并要求返还已付补偿，张某某则以补偿未付为由提起仲裁。

争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制协议需返还补偿，张某某主张协议因未支付补偿而无效，要求公司支付剩余补偿并赔偿损失。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了竞业协议原件、工资发放记录及社保缴纳证明，证明公司未履行补偿支付义务。公司承认签订协议但辩称已通过微信转账支付，但无法提供转账凭证。仲裁委要求公司补充证据，其在期限内未能提交，导致主张不成立。

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付竞业限制补偿，协议部分无效，裁决公司支付剩余补偿及法定赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条及第85条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿的，协议无效；劳动者可主张赔偿损失。

分析启示：小微企业应建立规范的竞业限制管理制度，明确补偿标准并留存支付凭证。普通员工签订此类协议时需核实补偿条款，维权时及时收集证据，避免因补偿未付导致协议无效风险。