法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工年假未休索赔补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案，普通员工与小微企业劳动争议 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作三年未休年假。2024年3月离职时，员工主张公司应按日工资三倍支付未休年假补偿，但公司仅同意支付正常工资补偿。双方就补偿标准产生争议，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：员工主张未休年假应按三倍工资补偿，
查看详情 →个体户拒赔年假工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，担任技术员。公司作为个体工商户未与员工签订书面劳动合同，也未依法安排年休假。2024年3月离职时，张某某发现公司从未发放过年假工资，且未提供任何休假证明。离职后，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付3年未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工年假未休获补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因年休假未休申请补偿，引发劳动争议 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，2024年因个人原因离职。在职期间，公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，但均被以'部门人手紧张'为由驳回。离职时，公司仅按基本工资支付经济补偿，未核算年假工资。 争议焦点：张某某主张公司应支付未
查看详情 →上市公司员工年假未休获补偿金
张某某与某科技有限公司因未安排年休假引发补偿金争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年6月离职。其主张连续工作满2年应享有5天年假，但公司未安排且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但无法提供相关记录。张某某提交了近三年考勤表及微信聊天记录，显示公司从未提及年假安排。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假需
查看详情 →张某某年假未休获补偿金仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生争议，案件涉及用人单位未依法支付年假工资问题 事实背景：张某某于2019年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月离职。在任职期间，公司从未安排其享受法定年休假，且未在工资中支付年假补偿。张某某多次通过邮件提出休假申请均被驳回，离职时主张公司需支付5年未休年假的补偿金共计约3.5万
查看详情 →保密竞业混淆员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因保密义务与竞业限制条款纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，负责处理公司核心客户数据。在职期间，公司未明确区分保密协议与竞业限制条款。2024年某月张某某离职后，应聘至竞争对手公司并参与相同业务，某科技有限公司认为其违反保密义务和竞业限制约定，要求赔偿约3.5万元。张某某
查看详情 →小微企业员工年假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生劳动争议，张某某为普通员工，企业为小微企业 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未享受年假。公司未签订书面劳动合同，也未在考勤系统中记录年假安排。2024年3月张某某离职后，向仲裁委申请主张年假补偿金，称公司未依法安排带薪年休假且未支付补偿。公司辩称已通过发放福利补贴
查看详情 →员工未休年假索赔被公司拒绝终获仲裁支持
张某某与某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未安排年休假。2024年3月张某某因健康原因离职，主张公司未支付年假工资及额外赔偿。公司称已口头安排年假但未书面记录，且认为员工未提出休假申请。 争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的工资补偿及违法赔偿金；公司
查看详情 →员工违规泄密遭公司索赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任研发工程师期间接触核心算法资料。2024年5月离职后入职竞争对手公司，三个月内被发现使用原公司技术文档撰写项目方案。某科技公司主张张某某在离职前签署的保密协议中包含竞业限制条款，且其新入职公司与原公司存在业务重叠，要求赔偿约3.5万元损失。 争议焦点：某科技
查看详情 →年假未休员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生纠纷，案件涉及外资企业员工权益保障 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，任职满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年12月离职时，张某某通过公司内部邮件发现员工手册明确规定年假制度，但未见实际执行记录。其同事李某某证实公司从未组织年假，且工资单中也未体现相关补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工竞业限制补偿不足遭索赔
张某某原为某科技有限公司技术员工，因竞业限制纠纷引发仲裁。 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职前负责客户维护工作。离职后，其加入同行业公司并利用曾接触的客户名单招揽业务，导致原公司客户流失。某科技有限公司以张某某违反竞业限制协议和保密义务为由，向仲裁委申请赔偿损失约3.5万元。张某某辩称公司未按协议支付竞业限制补偿，协议应
查看详情 →民企员工未休年假索赔3.5万元被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间每年均未获得法定年休假补偿。2024年5月张某某离职时，公司未支付应休未休年假工资。张某某主张公司应按3天/年标准支付补偿金约3.5万元，公司称已通过调休方式安排年假但未提供相关记录。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →某科技员工年假未休索赔获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，张某某申请仲裁要求公司支付未休年假工资 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满3年未享受年假。2024年某月离职时，公司既未安排年假也未支付补偿。张某某提供2021-2023年度考勤记录、微信聊天记录及工作邮件佐证，证明公司明知其符合休假条件
查看详情 →竞业限制补偿争议员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿问题引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术开发岗，2024年3月离职前签订保密协议但未明确竞业限制条款。离职后半年内，公司发现其入职竞争对手并泄露客户资料，遂主张其违反保密义务需支付违约金。张某某则称公司未支付竞业限制补偿，导致其无法履行限制义务。 争议焦点：员工主张因补偿未支付导致
查看详情 →国企未安排年休假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司年休假争议案，涉普通员工主张未休年假补偿 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，连续工作满三年未休年假。2024年某月，张某某以公司未依法安排年休假为由申请仲裁，要求支付未休年假工资补偿共计约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供有效考勤记录或休假审批材料。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →张某某年休假未休获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司年休假未休争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因公司业务繁忙未安排年休假。2024年12月，张某某因个人原因离职，在办理手续时提出未休年假补偿诉求。公司称已通过调休方式处理，但未提供相关员工调休记录。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资；公司抗辩称已安排调休且未
查看详情 →竞业限制期内员工泄密被诉赔偿案
张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷案，案由涉及商业秘密泄露 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司市场部，负责客户维护及技术文档整理工作。2024年5月离职后，其在竞业限制期内入职同城竞争对手公司担任类似岗位。2024年8月，原公司发现张某某通过互联网平台泄露了包含客户名单及技术参数的商业秘密文件，造成直接经济损失约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →某科技员工未休年假获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因未休年休假产生纠纷，案由涉及企业未依法安排带薪年假 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确记录其年休假安排。2024年3月张某某因个人原因离职，主张公司三年间从未安排年假且未支付补偿。公司称已通过调休方式处理，但未提供有效考勤记录或休假审批材料。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →员工泄露技术文档被公司索赔
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发专员，负责参与公司核心产品技术文档的编写工作。2024年9月离职后，张某某在竞品公司任职期间，被发现使用了与原公司技术文档高度相似的方案。公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求赔偿损失；张某某则否认直接泄密，称技术资料属于行业通用知识。 争议
查看详情 →员工年假未休申请赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排其享受年休假，也未支付相应补偿。2024年某月，张某某离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司未依法保障年休假权益，要求支付3年未休年假的工资补偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求按日工资3倍标准
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