小微企业员工年假未休获赔约3.5万元

案件标题：小微企业员工年假未休获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生劳动争议，张某某为普通员工，企业为小微企业

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未享受年假。公司未签订书面劳动合同，也未在考勤系统中记录年假安排。2024年3月张某某离职后，向仲裁委申请主张年假补偿金，称公司未依法安排带薪年休假且未支付补偿。公司辩称已通过发放福利补贴替代年假，但无法提供相关证据

争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资补偿，公司抗辩称已发放福利补贴并安排调休。双方对是否落实年休假制度存在根本分歧，公司未能证明已履行法定年假义务

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续工作证明、工资发放记录及考勤数据，证明公司未安排年假。公司仅提供离职前发放的节日福利照片，但无法说明与年假的对应关系。仲裁委要求公司补充休假安排证据，其在举证期限内未能提交有效材料

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障年假权益，裁决支持张某某主张的未休年假工资补偿，金额为约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合《劳动合同法》第三条关于平等协商原则的规定

分析启示：小微企业更应重视休假制度规范化，员工需注意保留工作年限及未休假证据。未休年假补偿计算需结合实际工作年限及工资标准，用人单位未履行法定义务将面临不利后果