年假未休员工获补偿金支持

案件标题：年假未休员工获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假补偿金产生纠纷，案件涉及外资企业员工权益保障

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，任职满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年12月离职时，张某某通过公司内部邮件发现员工手册明确规定年假制度，但未见实际执行记录。其同事李某某证实公司从未组织年假，且工资单中也未体现相关补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假补偿金约3.5万元；公司辩称已通过调休方式安排年假，但无法提供具体调休记录，且称张某某未主动申请休假。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤系统记录及调休审批文件，公司仅出示部分模糊的假期申请表。张某某提交的邮件截图及工资单成为关键证据，公司未能有效反驳。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提交的证据，认定公司未依法支付未休年假补偿金，裁决公司需支付约3.5万元补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第四条关于用人单位规章制度执行的规定

分析启示：提醒用人单位合规执行年假制度，员工应保留工资单、考勤记录等证据及时维权。注意年假补偿计算需结合实际工作年限及日工资标准