法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假期间被调岗遭辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续未休产假。2024年某月公司以部门重组为由单方调整其岗位至清洁工，并要求立即到岗。张某某拒绝调岗，公司遂以旷工为由解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某认
查看详情 →产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，于2024年某月依法申请产假。公司以业务调整为由，在产假前单方面将其从技术岗位调整至行政助理岗位，并要求其立即到岗。张某某拒绝调岗，主张产假期间不得调整岗位，后因公司未支付产假工资且限制休假权益，向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦
查看详情 →国企员工自愿缩短产假遭辞退索赔案
张某某 vs 某科技有限公司 产假权益争议 事实背景：2024年5月，怀孕8个月的张某某在某科技有限公司工作期间，向公司申请产假。公司以业务需求为由要求其自愿缩短产假至120天，并承诺额外发放补贴。张某某拒绝后，公司于2024年7月以'未履行请假手续'为由单方面解除劳动合同，造成约3.5万元收入损失。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法享
查看详情 →国企女员工产假工资被拒补发获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题引发劳动纠纷，案件涉及国有企业员工权益保护 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕后按法定程序休产假。产假期间公司未支付任何工资，且在张某某返回岗位时拒绝接收其工作安排。张某某多次协商无果后，向劳动仲裁委提交产假证明、银行流水及考勤记录等材料，主张公司拖欠产假工资并要求赔偿。
查看详情 →某科技员工自愿缩短产假公司拒支付补偿被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月生育后依法享受产假，期间公司要求其提前返岗并承诺按实际出勤支付工资。张某某同意缩短产假返岗工作，但公司仅支付部分工资，双方就产假期间工资差额及补偿产生纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应按法定产假天数支付全额工资，公司则称因员工自愿缩短产假，
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题产生劳动争议，案件涉及女职工合法权益保护 事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以已发放生育津贴为由拒绝支付工资。员工主张产假期间应正常发放工资，但企业称津贴已覆盖相关待遇。争议持续三个月后，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张产假工资应全额支付，企业辩称生育津
查看详情 →张某某产假期限不足索偿被支持
张某某在某科技有限公司任职，因产假权益问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年4月生育，按规定应休158天产假。公司仅批准其休98天便要求返岗，且未支付剩余产假期间工资。张某某在产后2个月即返回工作岗位，但公司以'假期期限不足'为由拒绝发放相应工资及生育津贴，双方协商无果后申请仲裁 争议焦点：员工主张产假期限未达法定标准，要求补发工资
查看详情 →国企员工产假期限不足被扣薪案
张某某诉某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，张某某因生育申请产假，公司批准了98天假期。但她在产假期间发现工资被扣发约3.5万元，且公司以'假期不足'为由要求其提前返岗。张某某主张法定产假应为158天，公司未足额支付工资且未保障休假权益。
查看详情 →上市公司产假期限不足员工索赔成功
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年9月确诊怀孕后向公司申请产假。公司批准了7个月的产假安排，但要求其在预产期前2个月返岗。张某某因身体原因无法返岗，于2025年3月主动离职，后以公司未足额支付产假工资为由申请劳动仲裁，主张补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →产假期限不足员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月怀孕后按规定申请产假。公司以孕期未满9个月为由拒绝延长休假时间，导致张某某在预产期前1个月被迫离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障产假权益，要求支付经济补偿及工资差额共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期限不足
查看详情 →产假工资被拖欠员工获赔两万五千
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕，按法定程序休产假至2025年1月，但公司仅支付产假前三个月工资约3.5万元，其余期间工资及生育津贴均未发放。张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦点
查看详情 →产假工资未发员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资拖欠产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因怀孕被要求承担紧急项目加班。2024年9月产假期间，公司以业务调整为由未发放工资。张某某多次沟通无果后，于2024年12月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张产假工资及违法赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →女员工产假工资被拒申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕。根据《女职工劳动保护特别规定》，其应享有98天产假。公司以产假期限不足为由拒绝支付全部产假工资，且未按规定办理相关手续。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元产假期间工资差额。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工产假被拒索要补偿获支持
某科技有限公司员工产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，怀孕期间因申请产假被公司以'未签劳动合同'为由拒绝。公司要求其继续工作，且未发放产假期间工资。2024年11月张某某无奈离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付
查看详情 →国企女员工产假被辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假权益产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间正常履行岗位职责。2024年11月公司以'不胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某提供产假证明显示其自2024年5月起休产假，期间公司仅发放基础生活费，未支付产假工资及生育津贴。仲裁申请中要求公司支付
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年7月申请产假。公司以部门调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年9月收到书面辞退通知。其主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿产假期间工资损失及精神损害抚慰金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假
查看详情 →某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月生育后依法休产假。公司以未提前报备为由拒发产假期间工资，张某某在产假结束后申请仲裁，主张公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求支付产假工资差额及赔偿金。 争议焦点：张某某认为产假工资应按原工资标准发放；公司主张因员
查看详情 →某科技员工产假工资被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年5月生育后依法申请产假，某科技有限公司以未及时提交医疗证明为由拒绝支付产假期间工资。员工主张产假工资及补偿，公司辩称因生育证明缺失导致损失。 争议焦点：员工主张产假期间工资待遇应依法支付，公司则以未按程序提交医疗证明为由拒绝发放，双方对产假权益归属存在根本分歧。
查看详情 →外资企业拒发产假工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月生育后，依据《人口与计划生育法》申请产假并要求公司支付工资。某科技有限公司以张某某未提供完整产假证明为由，拒绝发放产假期间工资，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应依法支付产假工资，企业辩称因张某某未提交医疗证明导致无法核算工资，且认为其产假申请不符
查看详情 →女员工产假工资被拒发放仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年10月依法产假。公司以'业务调整'为由拒绝发放产假期间工资，仅支付基本生活费。张某某在产假结束后返回岗位时，发现岗位已由他人接替且未获妥善安置，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间应按
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