张某某产假期限不足索偿被支持

案件标题：张某某产假期限不足索偿被支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因产假权益问题与公司发生争议

事实背景：张某某于2024年4月生育，按规定应休158天产假。公司仅批准其休98天便要求返岗，且未支付剩余产假期间工资。张某某在产后2个月即返回工作岗位，但公司以'假期期限不足'为由拒绝发放相应工资及生育津贴，双方协商无果后申请仲裁

争议焦点：员工主张产假期限未达法定标准，要求补发工资及生育津贴；公司辩称已按政策执行，并提交休假审批记录，但未提供完整考勤及工资支付凭证

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工休假证明及工资支付记录，公司仅提供部分审批单，无法说明工资支付明细。员工出示了医院出具的产假证明和银行流水，证明实际工资收入低于标准。仲裁委认定公司未完整履行休假审批程序且存在工资支付瑕疵

仲裁结果：裁决公司补发剩余产假期间工资约3.5万元，并支付生育保险待遇补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应保障法定产假时长并按时足额支付工资

分析启示：企业应规范休假审批流程，避免因程序瑕疵导致赔偿；员工需保留医疗证明、工资记录等关键证据，及时主张权利。本案中产假期限不足直接导致工资损失，凸显劳动保障合规的重要性