国企女员工产假被辞退获赔3.5万元

案件标题：国企女员工产假被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假权益产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间正常履行岗位职责。2024年11月公司以'不胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某提供产假证明显示其自2024年5月起休产假，期间公司仅发放基础生活费，未支付产假工资及生育津贴。仲裁申请中要求公司支付违法解除赔偿金及产假期间工资差额共计约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某产假期间工作态度消极影响团队效率，属严重违纪；张某某认为公司违法解除合同且未足额支付产假工资，违反《女职工劳动保护规定》第7条

仲裁过程：仲裁庭依职权调取公司考勤记录及部门会议纪要，发现公司既未出具张某某违纪证据，也未履行产假工资支付义务。张某某提交的产假证明与医疗记录形成完整证据链，公司未能举证证明解除决定的合法性

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及产假工资差额约3.5万元，合计6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同

分析启示：用人单位应严格遵守女职工特殊保护制度，违法解除合同需支付双倍经济补偿。建议女职工保留产假证明、工资流水等关键证据，遇违法解约及时主张权利。企业需建立完善的人事管理制度，避免因程序瑕疵导致败诉风险