某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万元

案件标题：某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月生育后依法休产假。公司以未提前报备为由拒发产假期间工资，张某某在产假结束后申请仲裁，主张公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求支付产假工资差额及赔偿金。

争议焦点：张某某认为产假工资应按原工资标准发放；公司主张因员工未提前30天通知休假，且未提供完整生育证明，属于旷工行为，无需支付工资。

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的医疗出生证明、劳动合同及银行流水，确认其产假期间未领取工资。公司提交的考勤记录显示张某某产假期间未到岗，但未能证明已通知员工终止劳动关系。仲裁委依据《女职工劳动保护规定》第7条，认定公司违法，支持员工产假工资主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某产假工资差额约3.5万元，驳回赔偿金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条：女职工生育享受98天产假，产假期间工资不低于原工资的80%。

分析启示：企业应完善产假管理制度，员工需及时提交生育证明。本案中，公司未举证证明已单方解除合同，导致产假工资主张获支持，但赔偿金因缺乏依据未予支持。建议小微企业加强劳动合规意识，避免因管理漏洞引发纠纷。