某科技员工自愿缩短产假公司拒支付补偿被仲裁

案件标题：某科技员工自愿缩短产假公司拒支付补偿被仲裁

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月生育后依法享受产假，期间公司要求其提前返岗并承诺按实际出勤支付工资。张某某同意缩短产假返岗工作，但公司仅支付部分工资，双方就产假期间工资差额及补偿产生纠纷。

争议焦点：张某某主张公司应按法定产假天数支付全额工资，公司则称因员工自愿缩短产假，仅支付实际工作天数报酬，且未与员工签订书面协议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工同意缩短产假的书面证据，但公司仅提交一份未经员工签字的《工作安排确认单》。张某某出示了产假证明、工资支付记录及微信聊天记录截图，证明公司存在变相克扣工资行为。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供有效证据证明产假缩短系双方协商一致，裁决公司补发工资差额并支付生育医疗费用补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十四条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇，且应依法支付生育保险待遇

分析启示：员工应保留产假证明及工资支付凭证，企业不得单方面要求缩短产假。若员工确需提前返岗，须签订书面协议明确权利义务，否则视为违法。本案中公司未能举证协商过程，导致败诉