国企员工产假被拒索要补偿获支持

案件标题：国企员工产假被拒索要补偿获支持

基本信息：某科技有限公司员工产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，怀孕期间因申请产假被公司以'未签劳动合同'为由拒绝。公司要求其继续工作，且未发放产假期间工资。2024年11月张某某无奈离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付产假期间工资及赔偿金；公司答辩称因未签订书面劳动合同，无法认定其与张某某存在劳动关系，且张某某未履行请假手续构成旷工，故无需支付产假工资。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、社保缴纳记录及工资发放明细等证据，证明其与公司存在事实劳动关系。公司提交考勤记录，但未提供劳动合同。仲裁委调查发现公司存在'以签代订'的用工惯例，认定劳动关系成立。针对产假工资争议，仲裁委援引《人口与计划生育法》第23条，判定公司应支付产假期间工资。但因张某某未提前30日通知离职，对赔偿金部分酌情调整。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某产假期间工资约2.8万元，并赔偿未提前通知离职损失5000元，合计约3.3万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位应当保障 female employee 在孕期、产期、哺乳期的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者未提前30日通知解除劳动合同的，用人单位可要求其支付违约金。

分析启示：本案启示国企更应严格遵守产假保障规定，切勿以'未签合同'为由拒发工资。普通员工在遭遇产假权益侵害时，应通过社保记录、考勤数据等客观证据维护权益。建议企业完善劳动合同签订流程，员工注意留存关键证据，离职时遵循法定程序避免损失。