产假期间被调岗遭辞退员工索赔获支持

案件标题：产假期间被调岗遭辞退员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续未休产假。2024年某月公司以部门重组为由单方调整其岗位至清洁工，并要求立即到岗。张某某拒绝调岗，公司遂以旷工为由解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付产假工资及赔偿金。

争议焦点：张某某认为产假期间岗位调整属于违法变更劳动合同，公司则称调岗系业务调整必要措施且已履行通知义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交部门重组方案、岗位调整通知及张某某拒绝到岗的证据。公司仅提供调岗通知和考勤记录，未能证明调岗合理性。张某某出示产假证明及孕期体检报告，证明其处于法定保护期。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗缺乏合法依据，裁决恢复张某某原岗位并支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金共约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条及《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位不得在女职工孕期单方变更劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

分析启示：企业需注意产假期间岗位调整应以协商一致为前提，且不得低于原岗位级别。员工遇此类问题应第一时间留存证据并依法维权，避免超过仲裁时效。