法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某诉某矿业公司及赵某工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳动者张某受聘于某矿业公司下属分包方赵某，在深山矿区从事矿石开采作业。当日清晨，张某驾驶电动车前往矿区途中，与一辆违规变道的货车发生碰撞，交警认定货车全责，张某无责。上午9时，张某在矿区进行化学试剂搬运时，因防护装备缺失发生泄漏，导致面部及手臂严重化学灼伤。经抢救后，张某被鉴定为九级伤残。事后，某矿业公司以张某系赵某分包人员且已通过考勤记录确认其出勤为由，拒绝认定工伤，并未为
查看详情 →张某诉某平台服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外卖骑手张某受雇于某平台服务公司，负责某市高新区配送工作。当日14时许，张某在配送途中，为完成紧急订单，进入某化工厂周边一处未设置明显警示标志的封闭区域抄近道。因该区域存在隐蔽的工业废气泄漏点，张某吸入高浓度硫化氢气体，导致急性重度中毒及窒息。同事发现后立即拨打120，张某被送医抢救，经诊断为急性重度硫化氢中毒，伴多器官功能衰竭，经长期治疗后遗留重度残疾。事故发生后，某平台服
查看详情 →赵某诉某化工公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某化工厂从事管道清洗作业。同日14时许，赵某在封闭反应釜内作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度硫化氢气体导致急性中毒窒息，经抢救无效造成重度脑损伤，经鉴定为五级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或视同工伤，但医院诊断明确为中毒事故。赵某先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。某化工厂辩称赵某系外包人员，应由劳务公司承担责任，且赵某违
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时40分，劳务派遣人员赵某在到达某化工厂工作区域后，尚未正式打卡，正在车间入口进行佩戴防毒面具等岗前安全检查（预备性工作）。因化工厂通风系统故障，赵某吸入高浓度硫化氢气体，导致急性中毒窒息。经紧急送医，赵某被诊断为重度中毒性脑病，经劳动能力鉴定为六级伤残。赵某与某劳务公司存在劳务派遣关系，被派遣至某化工厂工作。事故发生后，某化工厂未依法缴纳工伤保险，某劳务公司亦未配合申报
查看详情 →陈某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日早晨7时40分，劳务人员陈某在前往某建材厂上班途中，途经厂区门口装卸区时，因厂内货车倒车视线盲区，被车辆挤压致左腿粉碎性骨折。厂方未及时启动事故报告程序，陈某自行就医并诊断为左胫骨骨折，经鉴定为九级伤残。厂方以陈某系劳务人员且事故发生在非核心工作区为由，拒绝认定工伤，亦未支付停工留薪期工资。陈某遂提起行政诉讼，要求确认工伤关系并索赔。
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某建筑公司承建的化工园区工地从事管道焊接工作。同年5月12日，赵某在密闭储罐内部进行防腐作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度苯系物气体，导致急性中毒窒息。工友发现后立即将其送医，经抢救无效于当日死亡。经疾控中心鉴定，赵某死因为急性重度苯中毒。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，但两被告以赵某未签订劳动合同、且系违规操作导致中毒为由拒绝赔偿。家
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事货物分拣工作。当日14时许，陈某在园区冷库进行冷冻肉类搬运作业时，因冷库制冷系统泄漏导致氨气大量扩散。陈某吸入高浓度氨气后出现剧烈咳嗽、呼吸困难，随即被送往某医院急救，诊断为急性重度氨气中毒伴急性呼吸窘迫综合征。经长期住院治疗，陈某遗留重度肺纤维化，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，部分丧失劳动能力。陈某主张其工伤认定材料齐全，但劳务派遣单
查看详情 →陈某诉某科技有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订劳动合同。同年5月，公司组织员工对新装修的办公大楼进行全面清洁。陈某在清理会议室时，因未佩戴规定的防毒面具，长时间吸入高浓度苯系物挥发气体，导致急性中毒并引发重度职业性中毒性肝病。事故发生后，陈某被紧急送医，经诊断为重度伤残，需长期治疗。公司虽缴纳工伤保险，但拒绝支付停工留薪期工资，并否认工伤性质。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认工伤并赔偿各
查看详情 →赵某诉某物流有限公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月12日，赵某受雇于某物流公司，在位于某物流园区的冷库内从事货物搬运工作。当日14时许，赵某在封闭的冷藏室整理货物时，因冷库氨气泄漏发生急性中毒并引发窒息，随即晕倒。同事发现后立即报警并送医。经抢救，赵某确诊为急性氨气中毒伴吸入性损伤，并因倒地撞击导致右胫骨骨折。住院治疗期间，赵某被诊断为职业性急性氨中毒，医院出具职业病诊断证明。赵某因伤停工，产生大量医疗费及护理费用。经核算，赵某各项
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，陈某作为某物流园区外包清洁工，在园区冷库进行除霜作业时，因设备故障导致液氨泄漏，陈某吸入高浓度氨气并遭高温蒸汽喷射，造成重度中毒及全身大面积烧伤。事发后陈某被紧急送医，经抢救无效于同年6月1日死亡。经交警部门认定，陈某在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，该事实虽与本次工伤无直接因果联系，但作为背景事实存在。陈某生前与某物流公司存在事实劳动关系，物流公司未为其缴纳工伤保险
查看详情 →陈某诉某金矿有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某金矿有限公司从事井下选矿作业。同年5月12日，陈某在作业时因通风设备故障吸入硫化氢气体，出现昏迷、呼吸困难等症状，被紧急送医。经诊断为急性重度硫化氢中毒，并发多器官功能衰竭。经治疗，陈某遗留重度神经衰弱综合征。2022年8月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为五级伤残。陈某申请工伤认定，某金矿以双方未签订书面劳动合同且陈某违规操作为由拒绝，主张不属于工伤。陈某遂提起民事诉讼
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，陈某在某物流园区装卸区作业时，因吸入高浓度氨气导致急性中毒，经抢救后出现多器官功能损伤，被认定为工伤。陈某在停工留薪期内，公司未足额支付工资。陈某提交考勤记录证明其实际停工时间，但公司主张其旷工。陈某另主张其在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，但该事故与本次中毒无直接因果关系，故本案聚焦于中毒导致的工伤待遇。
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，赵某与某矿业公司签订劳动合同，担任井下通风系统维护员。当日14时许，赵某在矿山井下作业区域进行通风设备检修时，因设备故障导致硫化氢气体泄漏。赵某吸入有毒气体后出现剧烈头晕、呼吸困难，随即晕倒。现场同事紧急施救并将赵某送医，经诊断为重度中毒伴吸入性烧伤，住院治疗45天，出院后遗留严重肺纤维化。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为一级伤残，大部分护理依赖。赵某主张停工留薪期工资、一次
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被某劳务公司派遣至某矿山项目部从事井下作业。当日14时许，赵某在井下通风不良区域作业时，因吸入硫化氢气体导致急性中毒昏迷，被紧急送医。经抢救无效，赵某于次日死亡。经调查，赵某所在项目部由某矿业公司发包，某劳务公司未为赵某缴纳工伤保险。矿山项目部考勤记录显示赵某事发当日处于正常在岗状态。赵某家属主张赵某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，并要求赔偿。某矿业公
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务公司劳务派遣至某建筑公司承建的工地从事钢筋绑扎工作，双方签订劳动合同，劳务公司依法缴纳工伤保险。同日14时许，赵某在地下室进行混凝土浇筑作业时，因通风不良导致缺氧窒息晕倒。工友发现后立即呼救并拨打120，赵某被送医抢救，经诊断为重度缺氧性脑病，经鉴定为五级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（虽经抢救无效但符合视同工伤情形争议）或因工致残，要求确认与劳务公
查看详情 →赵某诉某建筑公司及分包人李某工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司分包人李某，在某市“锦绣家园”建筑工地从事地下室通风管道安装工作。当日清晨7时30分，即正式开工前，赵某为准备当日作业，进入未完全通风的地下室清理积水和杂物。因地下室长期封闭，积聚大量高浓度硫化氢气体，赵某在未佩戴防护装备的情况下进入，瞬间发生急性中毒并窒息昏迷。工友发现后紧急施救并送医，经抢救无效，赵某被医院宣告临床死亡。经职业病诊断机构出具证明，赵某系
查看详情 →赵某诉某物流公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某清洁服务公司，被派遣至某物流园区从事冷库清洁工作。同日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经认定承担次要责任。次日，赵某在园区冷库作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入过量氨气导致中毒，并因现场电气线路短路引发局部火灾，造成面部烧伤及吸入性肺损伤。事故发生后，用工单位某物流公司未及时上报事故报告，也未及时送医。赵某经抢救无效，经鉴定为九级伤残。赵某与物流公司就是
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某矿业公司井下作业区从事通风设备维护工作，双方签订劳动合同，但某劳务公司未依法为赵某缴纳社会保险。同日14时，赵某在井下指定作业点因通风系统故障导致局部区域氧气含量骤降，发生窒息事故。赵某被紧急送医，经诊断为急性缺氧性脑病及重度一氧化碳中毒，经抢救后遗留严重智力障碍，经鉴定为职业病及工伤五级伤残。事故发生后，某劳务公司拒绝支付停工留薪期工资，且双方就是
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外卖平台从业人员陈某在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，随后被送往医院救治。同日，陈某返回位于某市高新区的某科技公司办公场所时，因办公室新风系统故障导致一氧化碳泄漏，陈某吸入有毒气体后出现严重中毒症状，经抢救无效造成重度脑损伤，经鉴定为一级伤残。陈某随即申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第17条规定，结合交通事故责任认定书及中毒事故调查报告，认定陈某的中毒事故属
查看详情 →张某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，张某经分包人赵某介绍，进入某建材厂从事原料粉碎工作，双方未签订书面劳动合同，由赵某直接发放劳务费。同日，张某在工厂车间作业时，因通风设备故障吸入有毒气体，导致急性中毒并昏迷，被紧急送医。经抢救，张某确诊为急性化学性中毒，并伴有双侧股骨骨折。出院后，张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。某建材厂未按规定在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，亦未如实提交事故报告。张某遂
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