陈某诉某科技有限公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，陈某入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订劳动合同。同年5月，公司组织员工对新装修的办公大楼进行全面清洁。陈某在清理会议室时，因未佩戴规定的防毒面具，长时间吸入高浓度苯系物挥发气体，导致急性中毒并引发重度职业性中毒性肝病。事故发生后，陈某被紧急送医，经诊断为重度伤残，需长期治疗。公司虽缴纳工伤保险，但拒绝支付停工留薪期工资，并否认工伤性质。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认工伤并赔偿各项损失。

审理过程

劳动仲裁委员会受理后，委托专业机构进行职业病诊断与劳动能力鉴定。鉴定结论确认陈某所患疾病为职业病，伤残等级为五级，并认定其处于停工留薪期。公司不服，提起行政诉讼，主张陈某违规操作属个人重大过失，不应认定为工伤。法院经审理认为，陈某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定，依法认定为工伤。

判决结果

法院最终判决确认陈某为工伤，某科技有限公司需支付陈某一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。经核算，各项赔偿及待遇总额共计42万元。公司应在判决生效后十日内一次性支付。若公司未按时支付，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第三0条、第三十三条；《职业病防治法》第四2条；《劳动合同法》第三8条

案件意义

本案明确了办公场所装修污染引发的职业病属于工伤范畴，强化了用人单位的职业健康安全保障义务。即便劳动者存在轻微违规，只要非故意犯罪或醉酒等法定排除情形，仍应享受工伤保险待遇，体现了法律对劳动者生命健康权的优先保护。