法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨2时，劳务派遣人员赵某在某化工厂分包车间进行设备检修收尾工作。因电路老化引发火灾，赵某在逃生过程中吸入有毒烟气并全身大面积烧伤。经送医抢救，诊断为重度烧伤伴吸入性中毒，住院三个月。赵某申请工伤认定，争议焦点在于其凌晨在厂区从事收尾性工作是否属于工伤。医院病历显示其伤情严重，需长期护理，但护理费具体金额因后续治疗未最终确定。
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞，经交警部门认定，赵某承担次要责任。次日，赵某被送往某医院救治，确诊为重度烧伤及急性中毒，经鉴定为七级伤残。赵某系某矿业公司劳务派遣人员，该公司未为其缴纳工伤保险。赵某向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定其为工伤。赵某遂提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇。
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某建筑工程公司承建的工地工作。当日清晨7时30分，即正式开工前，赵某在施工现场进行焊接设备的预热与清理等预备性工作。因设备故障引发高温熔融物飞溅，导致赵某面部及双臂严重烧伤。经住院治疗，赵某构成十级伤残。赵某申请工伤认定，人社局认定其在工作时间前后从事预备性工作中受伤属工伤。赵某进行劳动能力鉴定，结论为十级伤残。某劳务公司以赵某系分包单位人员且未签
查看详情 →陈某诉某纺织厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，原告陈某作为某纺织厂包装车间员工，在工厂内整理货物时，因电路老化引发火灾。陈某在逃生过程中吸入浓烟并遭受严重烧伤，被紧急送医。经医院病历确诊，陈某为重度烧伤伴吸入性损伤。治疗期间，陈某突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。厂方以陈某死亡系自身疾病导致为由，拒绝认定工伤。陈某家属遂向市人社局申请工伤认定，市人社局依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤规定，认定陈某为工伤。厂方不服，提
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事清洗作业。同年11月，工厂发生火灾，赵某在逃生过程中吸入有毒烟气并遭受严重烧伤。经抢救无效，赵某于次日因突发急性呼吸衰竭死亡。赵某家属主张其系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应视同工伤。某化工厂及派遣公司辩称赵某系火灾事故致死，且赵某与派遣公司未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。赵某家属遂提起劳动仲裁，要求确认与派
查看详情 →陈某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月，陈某入职某市某塑料制品厂从事注塑工作，双方未签订书面劳动合同，厂方通过平台接单派工。同年8月12日，陈某在工厂车间作业时，因设备故障引发火灾，导致全身多处严重烧伤。经抢救无效，陈某于次日因突发急性心肌梗死死亡。经调查，陈某系在工作时间、工作岗位因火灾事故受伤后，在抢救过程中因自身疾病死亡。某市人社局依据《工伤保险条例》第十五条，认定陈某视同工伤，作出《工伤认定决定书》。厂方不服，认
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事搬运工作。同年10月，物流园区仓库因电路老化引发火灾。赵某在疏散过程中吸入大量有毒烟气，并因躲避火焰导致全身多处烧伤。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤。住院期间，赵某突发心脏骤停，经抢救无效死亡。经调查，赵某与劳务派遣公司存在劳务派遣关系，但未签订书面劳动合同。赵某家属主张其死亡系工作原因所致，要求确认工伤并赔
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务派遣人员赵某在乘坐同事车辆前往某化工厂上班途中，因对向车辆违规驾驶发生追尾交通事故。事故导致赵某车辆起火，赵某全身多处烧伤，经抢救后遗留双下肢关节功能丧失等严重器官损伤。经交警部门认定，赵某在事故中无责任。赵某随后被送往市第三人民医院治疗，住院期间需专人护理。赵某所在用工单位某化工厂虽与其存在劳务派遣关系，但未为其缴纳工伤保险。赵某出院后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，原告陈某作为某矿业公司露天矿山的平台装卸工，在作业期间因矿车违规堆放引发火灾。火势迅速蔓延，陈某为躲避浓烟从高处跳下，导致全身多处严重烧伤，经抢救无效被确诊为重度烧伤伴吸入性损伤，并因长期吸入有毒烟雾引发职业性尘肺病。事故发生后，矿山负责人虽采取初步灭火措施，但未按规定及时向上级主管部门报告事故情况，迟报了事故信息。陈某住院治疗期间花费巨额医疗费，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，受害人赵某作为某劳务派遣公司员工，被派遣至某化工厂从事原料搬运工作。当日10时许，赵某在工厂指定作业区域因设备故障引发火灾，赵某为控制火势及撤离时吸入有毒烟气并遭受严重烧伤。事故发生后，工厂立即启动事故报告程序，赵某被送医治疗，经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，后续出现严重的皮肤瘢痕挛缩，经鉴定构成职业病相关并发症。赵某经劳动能力鉴定为五级伤残。赵某与劳务派遣公司就是否属于工
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某矿山项目部，在正式开工前整理个人防护装备并检查作业区域安全状况。上午8时15分，矿区选矿车间因设备故障引发火灾，赵某在协助疏散同事时吸入浓烟并遭高温灼伤。经送医诊断为全身多处重度烧伤，住院治疗三个月。赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。赵某与某劳务派遣公司存在劳务派遣关系，被派遣至某矿山公司工作。赵某申请工伤认定，社保部门作出认定决定。某矿山公司
查看详情 →张某诉某物流公司工伤赔偿纠纷案
2022年5月12日，劳动者张某受雇于某物流公司承包人赵某，在位于市郊的第三仓库从事货物搬运工作。当日14时许，张某在仓库卸货区作业时，因地面湿滑不慎跌入未设防护措施的蓄水池溺水。经路人发现后紧急送医，诊断为重度缺氧性脑病及肺部感染。经职业病诊断机构出具证明，张某因长期在潮湿环境作业导致慢性呼吸系统疾病加重。张某住院治疗三个月，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。张某主张其在工作时间、工作场所因
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某受雇于某矿业公司，在位于山区的露天矿山进行夜间爆破作业后的清理工作。当晚22时许，矿山排土场因违规堆放易燃矿渣引发火灾，火势迅速蔓延。赵某在撤离过程中因吸入过量有毒烟气导致昏迷，被送往某市第一人民医院救治。经诊断，赵某全身烧伤面积达40%，伴有严重的吸入性损伤导致多器官功能衰竭，经抢救虽脱离生命危险，但遗留严重的肺纤维化等器官损伤，经鉴定为六级伤残。2022年7月，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某化工仓库从事货物整理工作。当日14时许，赵某在仓库作业区整理易燃化学品时，因操作不当引发局部火灾。火势迅速蔓延并产生大量有毒烟雾，赵某未能及时撤离，导致全身大面积烧伤及吸入性中毒。经抢救无效，赵某被认定为工伤。事故发生后，某劳务派遣公司未依法为赵某缴纳工伤保险，赵某遂向社保经办机构申请工伤认定，但因劳动关系主体争议，社保部门暂不予办理。赵某随后提
查看详情 →陈某诉某建筑公司劳务合同纠纷案
2022年5月10日上午，劳务人员陈某在某化工厂扩建项目工地进行管道焊接作业时，因焊接火花引燃周边堆放的绝缘材料引发火灾。陈某虽经同事协助扑灭，但面部、双手严重烧伤。事故发生时陈某处于工作时间及工作场所，系因履行工作职责受伤。经医院紧急救治后，陈某被转入烧伤专科医院治疗，历时三个月。出院后，陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。陈某主张其受雇于分包人李某，但李某无力赔偿，遂起诉总承包方某建筑公司
查看详情 →赵某诉某科技公司劳务派遣工伤赔偿纠纷案
2022年5月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某科技公司办公大楼进行消防系统维保作业时，因违规操作引发局部火灾。火势迅速蔓延，导致赵某全身多处严重烧伤，经紧急送医后确诊为重度烧伤，构成伤残等级九级。赵某所在劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，而是由分包方某安保公司与其签订劳务协议。事故发生后，赵某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》认定其为工伤。赵某主张其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，
查看详情 →张某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，劳动者张某受聘于某建材公司，双方签订劳动合同，约定张某在该公司位于某市的仓库从事货物搬运工作，但未缴纳社会保险。当日14时许，张某在仓库内整理货物时，因仓库内堆放的易燃化学品违规存放引发火灾。张某为抢救公司财产，冒险进入火场试图关闭阀门，不幸被大火吞噬，全身严重烧伤。经送医抢救无效，张某于次日死亡。经人社部门认定，张某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤致死，属于工伤。张某家
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年5月10日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某轻微伤。次日，赵某返回工地，因工地临时仓库发生火灾，赵某在协助疏散时吸入浓烟导致重度烧伤，经诊断为吸入性损伤及体表烧伤。赵某被送医治疗，产生医疗费约6万元。治疗期间，劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，仅通过考勤记录确认其出勤。赵某出院后申请职业病诊
查看详情 →陈某诉某物流园区发包方工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日凌晨2时，受害人陈某在某物流园区装卸区整理次日发货货物，该区域因线路老化引发火灾。陈某在疏散过程中因吸入浓烟导致重度烧伤，经抢救无效于次日死亡。经查，陈某系某劳务公司派遣至园区的农民工，未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。火灾由园区发包方违规改建导致，但陈某死亡主要原因为火灾事故。陈某家属主张其死亡属于在工作时间前后从事预备性、收尾性工作中受伤，应认定为工伤。
查看详情 →陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某建材公司，负责其名下仓库的货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。同年8月12日，陈某在仓库作业时，因电路老化引发火灾。陈某在逃生过程中吸入浓烟导致突发急性心肌梗死，虽经送医抢救无效死亡，但经鉴定其生前患有严重烧伤，构成四级伤残。某建材公司主张陈某系受雇于仓库承包方李某，与公司无劳动关系，且陈某突发疾病不属于工伤。陈某家属遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关
查看详情 →