张某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日，劳动者张某受聘于某建材公司，双方签订劳动合同，约定张某在该公司位于某市的仓库从事货物搬运工作，但未缴纳社会保险。当日14时许，张某在仓库内整理货物时，因仓库内堆放的易燃化学品违规存放引发火灾。张某为抢救公司财产，冒险进入火场试图关闭阀门，不幸被大火吞噬，全身严重烧伤。经送医抢救无效，张某于次日死亡。经人社部门认定，张某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤致死，属于工伤。张某家属与某建材公司就是否承担工伤保险待遇发生争议，公司主张火灾系意外，且张某违规操作导致事故，拒绝全额赔偿。

审理过程

张某家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。仲裁委裁决某建材公司支付一次性工亡补助金及丧葬补助金等。某建材公司不服，认为其已尽安全管理义务，且张某存在重大过失，应向发包人追责，遂向人民法院提起民事诉讼。庭审中，法院查明某建材公司未依法缴纳社会保险，且火灾原因确系其违规存储危化品所致，张某行为属履行工作职责。

判决结果

法院经审理认为，张某系工伤死亡，某建材公司作为用人单位未缴纳社会保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任。关于责任比例，鉴于火灾主要因单位安全管理缺失导致，张某无重大过失，单位承担全部赔偿责任。依据《社会保险法》第三十六条及相关司法解释，结合当地工伤待遇标准，判决某建材公司赔偿张某家属一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等共计人民币85万元。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条；《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第三9条；《中华人民共和国劳动合同法》第三8条

案件意义

本案明确了用人单位未缴社保时工伤待遇的全额赔偿责任，强调了安全生产义务。对于火灾等突发事故中劳动者因抢险或履职受伤致死，即使存在一定风险，只要符合工伤认定要件，单位即应依法承担赔偿责任，有力保障了劳动者及其家属的合法权益。