法律案例库
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民企未解除竞业限制员工获赔3.5万
张某某原任职于某科技有限公司，担任软件工程师，双方签订竞业限制协议，约定服务期为2年。 事实背景：2022年3月，张某某入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后2年内不得从事与公司同类业务，公司每月支付5000元补偿金。2024年5月，张某某因个人原因提出离职，但公司未依法解除竞业限制协议，继续每月支付
查看详情 →竞业限制解除未及时通知员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因竞业限制解除产生纠纷，涉及竞业限制补偿金及违约责任 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术主管，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年3月，张某某因个人原因主动提出离职，公司未出具书面解除竞业限制通知。同年6月，张某某应聘竞争对手公司并入职，原公司以违反
查看详情 →国企员工竞业限制解除时效纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因个人职业规划提出离职。离职前，公司未按竞业限制协议约定支付补偿金，张某某在离职时要求解除竞业限制协议，公司以未收到书面申请为由拒绝。双方就解除时效及补偿支付问题产生分歧。 争议焦点
查看详情 →竞业限制期满未获补偿员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，任职期间签署竞业限制协议，约定服务期至2024年10月，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。2024年8月公司单方解除协议却未支付剩余补偿，张某某继续履行协议导致实际损失，遂向劳动仲裁委申请维权。 争
查看详情 →外资企业单方解除竞业限制引争议
某科技有限公司与张某某竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，其在职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。但公司未按约定支付竞业限制补偿金，张某某在离职后第3个月即入职竞争对手公司。2024年8月，某科技有限公司以张某某违反竞业限制为由提起仲裁，要求其赔偿违约金约3.5万元。 争议焦点：公
查看详情 →国企单方解除竞业限制员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月，公司未履行告知义务即单方终止协议，张某某随后应聘竞争对手岗位。双方就竞业限制义务履行产生争议，张某某申请仲裁要求赔偿。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企竞业限制解除通知不及时员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。离职后张某某在竞业限制期内因未收到解除通知，继续在同行企业任职。某科技有限公司在2024年某月向仲裁委申请要求张某某支付违约金，而张某某主张公司未及时通知解除协议导致其损失。 争议焦点：公司主张张某某在职期间未履行竞
查看详情 →竞业限制未及时通知员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未在合理期限内通知其竞业限制解除事宜。张某某于2024年6月入职竞争对手公司，2024年7
查看详情 →竞业限制解除未通知员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制解除通知问题产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月公司单方解除协议但未书面通知张某某，也未支付补偿金。张某某在未获通知情况下于2024年12月入职竞争对手公司，工作约1个
查看详情 →张某某竞业限制解除纠纷胜诉
某科技有限公司员工竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为上市公司。离职前双方签订竞业限制协议，约定张某某在离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后次日即入职同城另一科技企业，公司认为其违反约定要求支付违约金。张某某主张公司未按协议支付补偿金，导致其无法履行竞业义务。
查看详情 →国企员工竞业限制解除纠纷获支持
某科技有限公司员工张某某与企业因竞业限制解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同行业企业任职。2024年8月，公司未支付任何补偿金的情况下单方通知解除竞业限制协议，张某某随即入职同城另一家科技企业。公司主张张某某违反协议要求赔偿约3.5万元，张某某则认为公司未履行补
查看详情 →竞业限制解除不及时员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年5月合同到期前公司单方面要求其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某因个人原因提出离职，公司未按协议约定提前30日书面通知其解除竞业限制义务，也未支付补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司以
查看详情 →离职员工竞业违约被判赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同类企业。2025年1月张某某主动离职，但未获公司支付竞业补偿金。同年3月，张某某入职同城竞争对手某科技公司，被原公司发现后引发纠纷。原公司主张张某某违反竞业约定，要求赔偿违约金；张某某则称协
查看详情 →竞业限制期满员工起诉企业拒赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月与公司签订竞业限制协议，约定服务期至2025年2月。2024年8月张某某主动离职创业，公司以竞业限制未满为由拒绝其入职申请，并拒绝支付补偿金。张某某申请仲裁要求解除竞业限制协议并索要补偿 争议焦点：张某某主张协议约
查看详情 →张某某竞业限制解除未通知获赔3.5万元
某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，涉普通员工张某某 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月公司单方解除协议未提前通知，张某某在竞业期内另谋职业遭前雇主索赔，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未履行解除通知义务导致其无法正常就
查看详情 →张某某入职竞品公司引发竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人发展原因离职。离职时公司要求其签署《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年5月，张某某应聘并入职与原公司存在直接竞争关
查看详情 →普通员工竞业限制期满遭索赔未获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司未向其发出书面解除通知，也未停止补偿金发放。离职后三个月内，张某某入职同城另一科技企业，公司于2025年1月
查看详情 →国企未支付竞业补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除引发纠纷，张某某为普通员工，案件涉及协议条款执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金。2024年某月，公司以张某某违反竞业约定为由单方解除协议，但未支付约定补偿金，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司单方解除竞业限制员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷，案件涉及竞业限制补偿金支付争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任产品经理，2024年6月因公司业务调整被辞退。离职前，公司单方面通过邮件发送竞业限制通知书要求其签署协议，但张某某提出未就协议内容协商一致且未支付补偿金。2024年7月，张某某入职同城竞争对手企业，公司
查看详情 →员工离职后竞业违约被索赔案
普通员工与上市公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因主动离职，但公司未支付竞业限制补偿金。离职3个月后，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司随后提起仲裁要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞
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