国企竞业限制解除通知不及时员工获赔

案件标题：国企竞业限制解除通知不及时员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。离职后张某某在竞业限制期内因未收到解除通知，继续在同行企业任职。某科技有限公司在2024年某月向仲裁委申请要求张某某支付违约金，而张某某主张公司未及时通知解除协议导致其损失。

争议焦点：公司主张张某某在职期间未履行竞业限制义务，需支付违约金；张某某则认为公司未按约定时间通知解除协议，其义务应已终止。双方对通知方式及时间认定存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除竞业限制的通知证据，但仅提交了内部会议记录，未提供书面通知。张某某出示了离职后寻找工作的记录及工资单，证明因未及时解除限制导致收入减少。公司承认未正式书面通知，但强调张某某明知协议约定。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定通知义务，裁决解除竞业限制协议并支持张某某主张的经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第24条及第46条关于竞业限制协议解除及补偿标准的规定

分析启示：企业解除竞业限制需书面通知并留存证据；员工应及时确认协议状态。双方均应严格遵守协议条款及法律规定，避免因程序瑕疵导致权益受损。