法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工年假未休索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作满一年后公司未安排年假也未支付补偿。2024年某月张某某因公司长期未落实年休假权益提出离职，向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假应支付补偿金；公司辩称已
查看详情 →员工年假未休公司拒赔补偿被仲裁支持
某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作满1年后公司未安排其休年假且未支付补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委申请未休年假的补偿。公司称已通过调休方式安排年假，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假应按日工资300%支付补偿；公
查看详情 →员工年假未休追索三年赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休引发争议，员工主张未休年假工资赔偿，公司否认相关记录 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，担任技术专员期间连续6年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，离职时也未支付补偿。2024年5月，张某某通过邮件向HR提交年假申请，但公司未予答复。员工主张2018-2023年期间应休未休年假工资约3.
查看详情 →员工年假未休公司拒付补偿金遭败诉
张某某与某科技有限公司因未休年假产生纠纷，案由为休假争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年。2024年某月离职时，公司未安排其休完应得年假，也未支付相关补偿。张某某通过工资条发现公司长期未计提年假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应支付3年未休年假的三倍工资补偿，公司辩称已通过
查看详情 →某外企拒休年假员工申请仲裁获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年休假未休争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未安排任何年休假。2024年5月张某某因公司长期未依法支付带薪年假工资离职，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付3年未休年假工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假违反《职工带薪年休假条例》，应支
查看详情 →外资企业拒付年休假补偿员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因年休假权益问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月离职。在职期间公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某主张依法应获3天年假折算工资约3.5万元，公司以'已包含在工资中'为由拒绝。离职后张某某向劳动仲裁委提交证据申请维权 争议焦点：员工主张按法定标准支付未
查看详情 →小微公司未休年假员工索赔补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，工作三年间公司未安排年休假。2024年3月离职时，张某某要求支付未休年假工资，公司以'已发放福利补贴'为由拒绝。张某某提供考勤记录、微信聊天截图及离职申请证明，证实公司存在未依法安排年休假行为。 争议焦点：员工主张按日工资3倍标准支付20
查看详情 →员工年假未休追偿三年工资获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动争议，案件涉及历史追溯问题 事实背景：张某某自2014年起在某科技有限公司任职，连续多年未享受法定年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，也未支付未休年假工资。2024年6月张某某离职后，向仲裁委申请追偿约3.5万元年假工资，主张公司未依法安排年假且未支付补偿。公司辩称已口头通知休年假但未提供有
查看详情 →员工年休未休索赔外资企业败诉
张某某诉某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任普通员工，2024年6月离职。期间公司未安排其休年假，亦未支付相应补偿。张某某主张应休年假天数为15天，公司则称其入职未满一年且存在部分加班记录。 争议焦点：员工主张依据工作年限应享有15天年假并要求补偿，公司反驳称实际工作时间不足且部分时段为加班，不应
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司工作期间未享受法定年假权益 事实背景：张某某自2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未休年假。2024年4月离职时，主张公司应支付未休年假工资报酬约3.5万元。公司辩称疫情期间无法正常安排休假，且张某某未主动申请，主张不予补偿 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，案由涉及年假未休及补偿问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未享受任何年假。2024年12月离职时，张某某主张2024年应休年假15天未安排，要求支付3倍年假工资共计约3.5万元。公司称张某某曾口头申请调休但未获批，并主张已通过加班抵扣年假
查看详情 →员工连续多年未休年假申请补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿发生争议，案由涉及历史休假记录追溯 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任技术岗位，连续三年未休年假且无书面审批记录。2024年5月离职时，主张公司应支付未休年假工资补偿。公司称已通过调休或加班费抵扣，但无法提供具体年假安排台账。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资，要求按
查看详情 →国企员工年终假未休获补偿
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通职员，工作期间公司从未安排其享受年休假。2024年5月张某某离职时，要求公司支付3年未休年假工资约3.5万元。公司称已通过工资形式支付年假补贴，但未能提供完整考勤记录佐证。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假应支付三倍工资差额；公司抗辩称已
查看详情 →员工年假未休索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假产生劳动争议，案由涉及年假补偿问题 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满2年。公司从未安排年假且未支付补偿，张某某在2024年5月离职后申请仲裁。公司辩称因业务繁忙无法安排休假，但无法提供相关证据。张某某提交了近三年考勤记录、工资条及与主管的微信聊天记录，证明公司存在未安排年假的行
查看详情 →员工未休年假被拒补偿 仲裁裁决支持部分诉求
普通员工与上市公司年休假权益纠纷案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司任软件工程师，连续多年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排休假，也未支付相应的补偿。2024年某月，张某某向仲裁委申请仲裁，要求支付2021-2023年未休年假的三倍工资补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司辩称已
查看详情 →国企员工年休假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2018年1月起在某科技有限公司任职，工作期间未享受任何年休假。2024年3月离职时，公司未支付年休假工资补偿。张某某主张5年累计未休年假天数及经济补偿，公司辩称已安排休假但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未安排年休假应
查看详情 →小微企业员工年假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业工作期间的带薪年假权益问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间因公司业务繁忙未安排年休假。2024年6月离职时，张某某主张3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称已口头通知休假但未提供证据，且称张某某未主动申请休假。 争议焦点：员工主张公司未依
查看详情 →国企员工年假未休获赔工资3.5万
张某某与某科技有限公司年假工资纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作满3年未休年假。2024年某月离职时，其主张公司未安排年假且未支付补偿。公司称曾安排年假但未记录，员工未主动申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假，应支付未休工资；公司辩称已安排年假但未留存证据，且员工未提出休假申请，认为公司无须补偿。
查看详情 →上市公司员工放弃年假追偿遭拒败诉
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后因个人原因未休年假。2024年12月离职时，张某某签署《自愿放弃年休假声明》，但未收到任何补偿。离职次月，其向劳动仲裁委主张未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿，公司则称其已通
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒仲裁改判
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司未安排年休假导致争议，案件涉及年假天数认定问题 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年离职时主张公司未依法支付其应休未休年假工资。员工称工作满12个月应享5天年假，但公司仅安排2天，其余3天未处理。公司则称员工未提前申请且存在旷工情况，但未提供相关证据。 争议焦点：员
查看详情 →