员工年假未休索赔遭拒仲裁改判

案件标题：员工年假未休索赔遭拒仲裁改判

基本信息：张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司未安排年休假导致争议，案件涉及年假天数认定问题

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年离职时主张公司未依法支付其应休未休年假工资。员工称工作满12个月应享5天年假，但公司仅安排2天，其余3天未处理。公司则称员工未提前申请且存在旷工情况，但未提供相关证据。

争议焦点：员工主张应休未休年假工资约3.5万元，公司认为员工未按规定申请且存在违纪行为，双方对年假天数计算标准产生重大分歧。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件截图及离职证明，证明实际工作年限。公司虽提出员工存在未申请年假的情况，但无法提供有效证据。仲裁委要求双方进行证据交换，最终认定公司未履行年假安排义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休年假工资约2.8万元，按实际工作年限折算3天年假补偿，其余诉求因证据不足未获支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第四十六条，用人单位应保障员工年假权益，未安排年假需支付三倍工资差额。

分析启示：用人单位需完善年假管理制度并妥善保存考勤记录；员工应确保持工年限证据完整，天数认定需结合实际工作时间与法规标准。