员工年假未休追索三年赔偿

案件标题：员工年假未休追索三年赔偿

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休引发争议，员工主张未休年假工资赔偿，公司否认相关记录

事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司，担任技术专员期间连续6年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，离职时也未支付补偿。2024年5月，张某某通过邮件向HR提交年假申请，但公司未予答复。员工主张2018-2023年期间应休未休年假工资约3.5万元，公司辩称员工未按规定提前申请且缺乏考勤记录佐证

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假且未支付补偿，公司抗辩称内部规定要求提前书面申请，且未留存员工申请记录。双方对年假天数及补偿标准存在分歧，公司坚称已通过弹性工作制弥补年假权益

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工年假申请记录，但仅提交2020年后部分电子表格。员工出示考勤系统截图、邮件记录及与主管的对话录音，证明公司存在未安排年假事实。公司承认考勤系统未强制记录年假申请，但称员工未履行申请义务。仲裁委采信员工提交的间接证据，认为公司未充分证明已履行告知义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某2018-2021年期间未休年假工资共计约2.1万元，2022-2023年因证据不足未支持赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《劳动合同法》第四十六条，用人单位应保障法定年假权益，未休年假需支付三倍工资。但员工需举证证明已提出申请且公司未批准

分析启示：上市公司更需完善休假管理制度，员工应注意留存申请记录。历史追溯期间超过3年的未休年假主张可能面临证据灭失风险，建议及时主张权利。企业未公示休假规定或未妥善保存员工申请材料，可能承担不利后果