某科技员工年假未休获赔3.5万

案件标题：某科技员工年假未休获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，案由涉及年假未休及补偿问题

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未享受任何年假。2024年12月离职时，张某某主张2024年应休年假15天未安排，要求支付3倍年假工资共计约3.5万元。公司称张某某曾口头申请调休但未获批，并主张已通过加班抵扣年假

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿；公司反驳称员工主动放弃休假权利并已通过加班折算，但未能提供有效证据证明已告知员工相关安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交排班记录与考勤系统数据，公司仅提供部分纸质记录。张某某出示微信聊天截图显示曾多次咨询年假事宜，但公司未作出书面答复。经核对，公司2024年实际未安排张某某休年假，且存在节假日加班未支付加班费的情况

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障年休假权，裁决支持张某某主张的未休年假工资及经济补偿，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位应保障职工年休假权利，未安排休假的应支付3倍工资

分析启示：企业需完善年假管理制度，保留休假安排记录；劳动者应及时主张权利并保存沟通证据。本案中员工通过电子聊天记录补强了举证力度，关键证据缺失可能导致败诉风险