国企员工年休假未休获赔约3.5万元

案件标题：国企员工年休假未休获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。

事实背景：张某某自2018年1月起在某科技有限公司任职，工作期间未享受任何年休假。2024年3月离职时，公司未支付年休假工资补偿。张某某主张5年累计未休年假天数及经济补偿，公司辩称已安排休假但未提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司未安排年休假应支付未休工资报酬；公司称已通过调休安排年假，但无法提供考勤记录或休假审批单佐证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交年度休假安排记录，公司仅提供部分会议纪要。张某某出示了近三年的考勤数据及工作年限证明。仲裁委依据证据认定公司未实际安排年休假，支持员工主张但对部分赔偿金额进行调整。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，驳回其要求3倍工资赔偿的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：年休假天数根据工作年限计算；《劳动合同法》第八十五条：用人单位未安排年休假的，应支付未休年假工资报酬。

分析启示：员工应注意保留工作年限证明和考勤记录等证据，企业应完善休假管理制度。未休年假补偿计算需结合实际工作年限，但主张3倍赔偿需谨慎，需证明公司存在故意拖欠行为。